Una Reunión razonablemente fructífera
Ayer, 10 de mayo, tuvo lugar la segunda reunión de la
mesa de negociación del Convenio Marco
Estatal del Sector Laboral del Juego del Bingo, entre las patronales del juego
del Bingo (CEJ y FEJBA), y las representaciones de los sindicatos UGT, CCOO y
USO,
En el curso de la misma, y después finalizar la
exposición de la plataforma reivindicativa sindical, se analizaron con cierto
grado de detalle bastantes de las propuestas empresariales y sindicales.
Ambas partes coincidimos en principio en cuanto a una
posible vigencia del Convenio de tres años, y la patronal adelantó su acuerdo,
supeditado al conjunto de los contenidos, con algunas de las propuestas
sindicales, tales como:
- la reducción del periodo de
prueba, - la reducción de la jornada
máxima anual, que cifra en 9 horas, frente a las 18 propuestas - la posibilidad de mejorar las
prestaciones por incapacidad o fallecimiento - y, en líneas generales, y
pendiente de un análisis más pormenorizado, nuestras propuestas con los
derechos derivados de la condición de víctima de violencia de género, así como
su voluntad de avanzar en soluciones para el tratamiento de las toxicomanías
desde la perspectiva de la salud más que desde la del régimen disciplinario.
No obstante, mantienen ciertas reticencias respecto de
la posibilidad de incrementar El
porcentaje de contratación indefinida obligatorio cuestión está por la que los
trabajadores y trabajadoras de las salas de bingos seguimos
insistiendo en la necesidad de mantener sino de incrementar el trabajo estable como
garantía de calidad en el servicio que se presta a los clientes en las Salas de
Juego, por lo que solicitamos establecer para todas las Salas de Juego
afectadas por el presente Convenio, la obligatoriedad de que el porcentaje
mínimo de contratos indefinidos sea del 65% de la plantilla de cada centro de
trabajo. La aceptación de ampliar el porcentaje pasa para la parte empresarial
por garantizar un periodo transitorio a las empresas o centros de trabajo de
nueva apertura. Estamos pendientes de
redacción por su parte.
También queda pendiente su respuesta respecto de
nuestra propuesta de un día adicional de libre disposición.
La reunión, pues, puede considerarse razonablemente
fructífera, habida cuenta el momento concreto en que estamos de la negociación,
pero queda, como es evidente, abordar alguno de los asuntos de mayor dificultad,
tales como los relacionados con las retribuciones.