Una
propuesta de revisión salarial insuficiente
El pasado jueves, 22 de junio,
tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación del
Convenio Marco Estatal del Sector Laboral del Juego del Bingo, entre
las patronales del juego del Bingo (CEJ y FEJBA), y las
representaciones de los sindicatos UGT, CCOO y USO.
En el curso de la misma, la
representación empresarial realizó una propuesta de subida salarial
claramente insuficiente: 1,25% en 2017 y 1,50% en 2018 y 2019.
Las organizaciones sindicales
les hemos trasladado que, aunque podríamos modular nuestras
propuestas iniciales en esa materia, no hasta ese extremo y que, en
todo caso, dicha modulación pasa por la recuperación de una
cláusula de revisión salarial.
En la reunión también se
revisaron con bastante grado de detalle las posiciones de cada parte
respecto de las propuestas empresariales y sindicales analizadas en
la reunión anterior.
Tal y como informábamos en
nuestro anterior comunicado, ambas partes coincidimos en principio en
cuanto a una posible vigencia del Convenio de tres años, y la
patronal mantiene su acuerdo, supeditado al conjunto de los
contenidos, con algunas de las propuestas sindicales, tales como:
-
la reducción del periodo de
prueba, -
la reducción de la jornada
máxima anual, que cifra en 9 horas, frente a las 18 propuestas -
la posibilidad de mejorar las
prestaciones por incapacidad o fallecimiento
En esta reunión se ha
avanzado en materias tales como la revisión pormenorizada de
nuestras propuestas en relación con los derechos derivados de la
condición de víctima de violencia de género, cuya formulación, en
todo caso, sigue pendiente de redacción definitiva.
La representación empresarial
acepta el incremento del porcentaje de contratación indefinida
obligatorio hasta un 65%, siempre y cuando se garantice un periodo
transitorio para las empresas o centros de trabajo de nueva apertura.
También aceptan:
-
La incorporación al Convenio
de un día de permiso retribuido por asuntos propios, así como de
un día adicional de permiso, no retribuido, para la asistencia a
celebraciones familiares. -
Pagar el complemento por
Incapacidad Temporal hasta el 100% de la Base Reguladora del mes
anterior a partir del 13º día de baja y hasta un máximo de 6
meses, siempre y cuando el absentismo laboral en la empresa no
supere el 3%. -
Dejar en manos exclusivamente
del trabajador o la trabajadora la decisión de acogerse a la
jubilación parcial a partir de los 63 años. -
Modificar el tratamiento de
las toxicomanías en el régimen disciplinario. -
La creación de un grupo de
trabajo para desarrollar el capítulo relativo a la Clasificación
Profesional, con objeto de adaptarlo a las nuevas realidades y
funciones del Sector.
La reunión, pues, puede
considerarse razonablemente fructífera, tal como decíamos de la
anterior, pero se han hecho patentes, como avisábamos, las
previsibles diferencias en materia de retribuciones. La
representación empresarial debe hacer un esfuerzo decidido para
superarlas.
La próxima reunión está
prevista para el día 3 de julio.