Importantes avances

Tras el paréntesis de la JGA, el jueves 23 hemos tenido una reunión CCOO, UGT, CCDS y CGT con RRLL (Relaciones Laborales), reanudando las negociaciones sobre los asuntos de interés que señalamos en nuestra anterior hoja. Hemos constatado, y nos parece positivo, que todos estamos proclives a lograr Acuerdos. Se han producido avances significativos.

CONTRATOS EN PRÁCTICAS

Se va concretando. RRLL nos entrega un borrador de Acuerdo,
del que entresacamos: El Banco adoptará la decisión de incorporar
a la plantilla con carácter fijo a los trabajadores con contratos en
prácticas, una vez transcurrido un año desde su contratación,
siempre que sus informes resulten favorables… En relación con el
personal … que a la fecha de este Acuerdo lleve 1 año o más
de prestación de servicios, el Banco, en el plazo máximo de 3
meses, adoptará la decisión…Con respecto al personal que…lleve
contratado en prácticas más de 9 meses y menos de 1 año,
el banco se compromete a adoptar una decisión respecto a su incorporación
o no al Banco con carácter indefinido en un plazo máximo de 3
meses desde la firma…

PRÉSTAMOS VIVIENDA

Se nos ha entregado igualmente una propuesta para la revisión del Acuerdo
de 15/03/02, como CCOO demandábamos. Para el Préstamo Social para
Vivienda, se ampliaría la cuantía a 5 anualidades, el plazo hasta
25 años y un retoque en el tipo de interés. Respecto al Préstamo
Hipotecario para adquisición de vivienda se propone un leve descenso
al Euribor +0,40.

BENEFICIOS SOCIALES

RRLL nos actualiza los datos con el gasto de 2005 y la valoración de
la propuesta sindical unitaria. Aún estamos lejos del Acuerdo, pero permite
ajustar la propuesta y defender con más argumentos nuestra posición.

NORMATIVA PARA USO DEL CORREO ELECTRÓNICO

El banco manifiesta su disposición a ejecutar la reciente Sentencia del
Constitucional, ganada por CCOO, sobre el uso sindical del correo. Tenemos un
guión para su negociación, en conexión con otras fórmulas
de información.

ESTATUTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

También se nos entregó un guión para normalizar esta función,
que parte de la base de que en ningún caso su ejercicio puede suponer
menoscabo para las retribuciones, incluidas las variables, o el desarrollo profesional.

No tocamos Paga en Acciones, Horarios especiales, Fondo
de Pensiones, fijando una próxima reunión -en la que esperamos
concretar en Acuerdos la predisposición mencionada- para el próximo
3 de Abril.

Seguimos trabajando, seguiremos informando
23 Marzo 2006
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