La variación
efectuada en el Manual de Recursos,apartado “ausencias por indisposición, necesita de alguna aclaración…
Indisposiciones: aclaración
Mataró,
12 de marzo de 2009
La
variación efectuada en el Manual de
Recursos, apartado “ausencias por indisposición, necesita
de alguna aclaración por nuestra parte, y también de un comentario.
En
primer lugar, la aclaración. Cuando dice que en el campo “Comentarios”, habremos
de justificar obligatoriamente el motivo por el cual estábamos indispuestos, no
vayáis más allá de poner: ENFERMEDAD,
si es el caso, o similar. Pero en ningún caso estáis obligados/as a especificar
con pelos y señales aquello que os ha impedido ir o iros a vuestra casa.
Y
esto es así, porque los datos sobre la salud SON ESTRICTAMENTE CONFIDENCIALES, y sólo
vuestro médico está autorizado a conocerlas.
Por
lo tanto, a no ser que, voluntariamente, queráis explicar con detalles los
motivos de vuestras indisposiciones, no vayáis más allá. Fijaos que cuando
entregáis un parte de baja por enfermedad sea el que sea, en el papel sólo diceENFERMEDAD COMÚN, una acepción
genérica que salvaguarda vuestra intimidad. Con esto, por lo tanto, hay más que
suficiente.
Y
ahora, el comentario. ¡Qué papel más triste hacen algunos jefes en esta empresa
últimamente! Y lo decimos, sin acritud ninguna. Si sólo, o principalmente,
algunos jefes parecen estar para ir “pinchando” al empleado, perseguirlo,
atemorizarlo, etc., etc., qué tiempo más precioso perdido que podrían haber
dedicado a mejorar la organización, por ejemplo, a incentivar al personal, a agradecerle
su esfuerzo, a poner la máxima atención en la buena gestión, etc., etc.
Así,
desde luego, no vamos bien.