Desde que la Dirección de la Empresa comunicó, el pasado 8 de abril, el principio de acuerdo para la regulación del Teletrabajo, estamos recibiendo multitud de consultas en las que nos informáis que algunos responsables de proyecto y departamento están regulando de manera unilateral el porcentaje de la jornada teletrabajable a disfrutar. Incluso, en algunos casos, han llegado a solicitar que se indiquen los días concretos en los que acudir a la oficina.
Desde CCOO nos vemos en la necesidad de compartir con la plantilla la información de la que disponemos.
- No entendemos cómo es posible que Responsables y mandos intermedios estén regulando el teletrabajo sin tener un Acuerdo firmado y, por tanto, sin saber el contenido y las condiciones del mismo. Creemos que es positivo que los Responsables se reúnan con sus equipos y analicen como se puede implementar el teletrabajo pero sin llegar a determinar su regulación. No sin haber entrado todavía en vigor.
- El teletrabajo regulado por el RD 28/2020 habla siempre de voluntariedad por parte de la persona trabajadora y es esta quien solicita la cantidad de teletrabajo que quiere realizar y qué días le conviene.
Por tanto, desde CCOO informaremos cuando el acuerdo se cierre y explicaremos los pasos a seguir para que no haya equívocos y resolveremos todas las dudas que puedan surgir.
Es conveniente recordar que las solicitudes de teletrabajo se van a canalizar a través de una herramienta en la que será el trabajador/a quien establezca el porcentaje de teletrabajo a disfrutar. Y en caso de que no se logre un acuerdo se analizará en una Comisión de Seguimiento paritaria compuesta por sindicatos y dirección.
CCOO seguirá trabajando para mejorar la situación de la plantilla.