Inicio negociación Convenio de Ingenierías

Hemos iniciado ya las conversaciones con la Patronal Tecniberia, constituyendo
oficialmente la mesa de negociación con los porcentajes de representatividad que cada
sindicato ostenta en el sector (43,73% para Comfia-CCOO y 34.70% para Fes-UGT).

Con anterioridad a la reunión del pasado día 3 de
marzo, planteamos a la patronal no abrir la
negociación tradicional y atenernos a la situación
de crisis por la que todavía pueden verse
empresas del sector, pactando únicamente un
más que moderado incremento salarial sin hablar
de ninguna otra modificación.

La respuesta patronal ha sido negativa,
argumentando que la cesión de un incremento
salarial mínimo debía acompañarse con alguna
contrapartida a su favor, como si el
mantenimiento del marco contractual no fuese
suficiente para ellos…

En la última reunión se esforzaron en dejarlo
claro: el único tema del que quieren hablar es de
la supresión del sistema de antigüedad, sin
importantes contrapartidas, claro.

Nosotros, en cambio, creemos que hay mucho de
lo que hablar, mucho que mejorar y modernizar
en este convenio. Para ello, en la próxima
reunión presentaremos nuestra plataforma de
contenidos para la negociación.

Nuestras reivindicaciones van a ser
argumentadas y desarrolladas en cada una de las
reuniones quincenales que se mantengan, e irán
apoyadas por la opinión y necesidades
transmitidas por las plantillas a través de sus
representantes sindicales.

Con este propósito, el pasado mes de diciembre,
desde Comfia, elaboramos una encuesta entre
nuestras Secciones Sindicales de las que os
mostramos algunos resultados.


 

EL LÍMITE DE LOS RECORTES

De los resultados de la encuesta realizada en el
sector, se percibe claramente el cansancio de la
gente ante los recortes llevados a cabo por las
empresas de ingenierías en los dos últimos años:

  •   El 85% de los encuestados entienden
    necesario un incremento salarial en el
    sector (el 91% entendería que éste fuese
    progresivo)

  •   El 77% no cree justificada una congelación
    salarial de las tablas para este año.

  •   El 82% no apoya cambiar la antigüedad por ningún otro concepto basado en
    permanencia o experiencia.

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