El 13
de febrero de 2015 se reunió en Bruselas el comité de diálogo social en el comercio en Europa, integrado nuestra
federación sindical europea UNI Europa
Comercio (en cuya delegación asistió CCOO servicios) y la contraparte
empresarial Eurocommerce. El mercado único digital de servicios y la flexibilidad y el empleo a
tiempo parcial para los jóvenes fueron los asuntos principales debatidos.
En
la reunión se hizo un balance del grado de cumplimiento de los proyectos
abordados en 2015 y del programa de trabajo para los años 2015 y 2016. Los dos
puntos más importantes del orden del día fueron:
1.
Presentación de la próxima Comunicación de
único digital de servicios. Según
CE
digital consiste fundamentalmente en eliminar las barreras nacionales a las
transacciones efectuadas en línea y persigue relanzar la economía europea. Se pretende que mejore el acceso a la
información, rebajar costes de transacción, introducir modelos administrativos
y empresariales mejores y beneficios
tangibles para los consumidores.
UNI Europa presentó su posición inicial ante
este proyecto de Comunicación. El
mercado único digital afectará a los modos de producir y distribuir servicios y
mercancías y por tanto a la planta comercial ya establecida. Los impactos en el
empleo serán no solamente cualitativas (nuevos requerimientos de cualificaciones,
carreras profesionales, reciclaje, etc.) sino también cuantitativos, y muy
importantes, ya que un número importante de puestos de trabajo en la actual
cadena de distribución física
desaparecerán, sin que en principio sea previsible que los nuevos puestos de
trabajo de la misma compensen la pérdida. En cualquier caso UNI Europa
manifestó su disposición a sentarse ya
con la contraparte empresarial, en este caso en el comercio pero también en
cualquier otro ámbito, y la propia CE para anticipar los cambios y sus
consecuencias, acordar el papel de los interlocutores sociales y de los
trabajadores en el proceso y, en definitiva, minimizar los impactos negativos y
facilitar los efectos positivos del mercado único digital.
2. Proyecto de recomendaciones conjuntas tras
el proyecto ?Más y mejores empleos para los jóvenes en el comercio?. Se
pretende que una vez terminado este
proyecto, financiado por
y desarrollado por UNI Europa y Eurocommerce, cuyo objetivo queda identificado
en su propio título y basado en el identificación de buenas prácticas, tanto a
nivel de empresa como trascendiendo a la misma (políticas públicas, diálogo
social, etc.), ambas parte acordaran unas recomendaciones comunes que fueran
aplicables por gobiernos, instituciones, empresas y sindicatos a nivel
nacional.
Aunque se constató que era posible acordar
recomendaciones en materia de reclutamiento y reputación sectorial, formación y
relación con el sistema educativo, cualificaciones y carrera profesional, y
solidaridad intergeneracional, el centro del debate se situó en el papel de la
flexibilidad y, sobre todo, el papel del empleo a tiempo parcial. Para la
representación sindical, el trabajo a
tiempo parcial en la medida en que no sea voluntario, y la flexibilidad, en la
medida en que no sea fruto de un acuerdo contractual, con todos los matices que
cada situación requiera, suponen un obstáculo insalvable para hacer atractivo
el sector a los jóvenes, y en ningún
caso pueden suponer carta blanca para los empresarios. Ante la imposibilidad de cerrar un acuerdo en
el plenario a la vista de las diferencias
de fondo, las secretarías de UNI Europa y Eurocommerce, en contacto con sus
afiliadas respectivas, recibieron el mandato de seguir la negociación.