CCOO pide a la dirección que modifique este planteamiento inicial y busque vías de aprovechamiento del talento y la profesionalidad reconocida de las personas que conforman la plantilla de Bankia, nuevos mercados y vías de negocio y expansión territorial necesaria, todo ello para generar valor, motivo por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.
CCOO accedió ayer a los informes de Oliver Wyman y MAR
puestos a disposición de la RLT y tras su lectura, pendiente de un análisis de
su contenido en profundidad, manifestamos:
En primer lugar, que tanto Bankia como BMN han salido de dos
procesos de reestructuración impuestos por fuertes inversiones públicas y hoy
tienen, tras superar las restricciones de libre mercado, un fuerte potencial de
creación de valor con esta operación y una optimización de su exceso de
capitalización. Son palabras del presidente de Bankia ante los accionistas que
aprobaron la operación en septiembre pasado.
En segundo lugar, que CCOO no ha podido concluir su análisis sobre
esta situación sobrevenida de ajuste de plantilla, y por tanto solicita al
resto de miembros de la mesa un aplazamiento de la próxima reunión de Mesa
prevista para el lunes 22 de enero, con la finalidad de completar esta tarea.
En tercer lugar, que los números presentados por reducción de
la capacidad instalada en los territorios con presencia de oficinas y
duplicidades de las unidades de SSCC no son admisibles para este sindicato, ya
que el tratamiento que se da desde el MAR y Oliver Wyman no tiene el enfoque
adecuado en este proceso de fusión para una verdadera creación de valor.
No es de recibo la destrucción de la totalidad de los SSCC de
BMN y parte de los de Bankia, como tampoco las ratios para aprovisionar el
ingente trabajo en Red, con un riesgo comprobado para su salud en las actuales
condiciones de trabajo.
Se incluyen en el epígrafe de no activo situaciones estructurales en el funcionamiento de
cualquier empresa y vinculadas en muchos casos a derechos especialmente
sensibles para las personas. En total, por esta vía se pretende la reducción de
581 personas, algo inaceptable a todas luces.
Los cierres de oficina que se están llevando a cabo presentan
como característica propia la imposibilidad de una proyección si no va
acompasada por un proyecto de expansión en aquellas localidades y territorios
en los que Bankia no tiene presencia y que conformaría una competencia
necesaria para su consolidación. Aplicar un MAR a la red de BMN es no dar
oportunidad, con las potencialidades de Bankia, a su nueva red de oficinas,
frustrando la proyección profesional y capacitación de su plantilla. Por la
aplicación del MAR a toda la entidad y la digitalización se ponen en riesgo 349
puestos de trabajo, lo que contradice la lógica para una entidad con proyección
de futuro.
CCOO pide a la dirección que modifique este planteamiento
inicial y busque vías de aprovechamiento del talento y la profesionalidad
reconocida de las personas que conforman la plantilla de Bankia, nuevos
mercados y vías de negocio y expansión territorial necesaria, todo ello para generar
valor, motivo por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.