Queremos agradecer a todos los empleados y empleadas que han depositado su confianza en CCOO, delegándonos 1.500.000 acciones, según consta en la Oficina del Accionista. Este soporte tan importante, da un gran respaldo a nuestra intervención, que quiere hacer oír tu voz ante el Presidente, Consejero Delegado y Consejo del BBVA. CCOO queremos además, hacerlo con claridad, responsabilidad y firmeza.
Destacamos a continuación, los puntos de la Intervención realizada por Isabel Gil, Sec.
General de CCOO:
- Salario fijo e incentivo anual. “Sr. Presidente,
estamos seguros que Vd. compartirá con nosotros, que esta plantilla es el mayor
patrimonio de BBVA. Resulta desalentador para una gran parte de la plantilla,
que ha demostrado ser responsable, que el incentivo o bonus anual le ha
desaparecido o sufrido una merma importantísima… - No
es coherente igualmente, que se presente en esta Junta para su aprobación, la
posibilidad de aumentar la retribución variable de los Consejeros Ejecutivos y
de Altos Directivos hasta un 200% de la retribución fija, y el nuevo programa
de entrega en acciones para 2.200 directivos. Votaremos en contra de los puntos
5º y 6º del orden del día en los que se recogen estas propuestas. - Durante todo el año, los empleados y empleadas de BBVA
hemos sido tan profesionales como cualquier directivo, sin embargo, el trato
recibido ha sido injustamente desigual. Sentir orgullo de pertenencia no se
consigue con este proceder. Le reclamamos que se abra una mesa de negociación,
que permita llegar a un Acuerdo con la Representación sindical, donde se
establezca un sistema de retribución variable que sea sencillo, entendible,
pero sobretodo, Sr. Presidente, equitativo”.
Además,
en nuestra Intervención, hemos hecho mención a estos otros temas:
- Reclamamos
la actualización de la aportación fija al Plan de Pensiones. - A
pesar de los avances, gracias al Plan de Igualdad, hay que andar más
decididamente hacia la Igualdad de Género en BBVA. - Seguimos pendientes
del cierre de la integración de UNNIM, no sin dificultades en el día a
día. De las reorganizaciones constantes: Proyecto Vanguard, Proyecto O2BEC,
Proyecto Níquel… - La
política de Responsabilidad Social de BBVA debe amparar además otros aspectos…