El 20% de la plantilla que más gana
en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario
Según el
informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del
sector se reduciría casi un 30%
Además, el
número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014
El estudio
señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el
sector son mujeres, menos que en 2014
Según el IV informe sobre
retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO, el 20% de las
plantillas con más ingresos suponen el 33% del gasto de personal mientras que
el 20% que menos gana supone tan solo un 6,7% del gasto.
Esto se produce con mayor intensidad
en las entidades más grandes (sistémicas). José María Martínez, Secretario
General de la Federación de Servicios de CCOO, afirma que las políticas
retributivas de los directivos son lo que indican una mayor desigualdad en las
entidades, que es tanto mayor cuanto mayor es la entidad. Martínez advierte que
los procesos de concentración del sector financiero llevan aparejada dicha
desigualdad salarial, además de un fuerte problema de exclusión social de
muchos territorios que quedan fuera del sistema financiero.
CCOO insiste año tras año en la
importancia de desglosar los informes de costes laborales por tramos de
ganancia y exige que la recuperación económica no se haga a costa de la
desigualdad salarial.
Además, el informe plantea un fuerte
problema de brecha de género en el sector, donde se estima que solo un 18% de
los puestos de dirección están ocupados por mujeres. Un dato relevante es que
el número de mujeres consejeras ha crecido desde el 16% que representaban en
2014, hasta el 21% en 2017, aún muy lejos del mínimo 60/40, al que sólo se
acerca Banco Santander con un 38%.
Así, el sindicato afirma que trabajar
por la equidad salarial, por eliminar estas brechas, refuerza el negocio
financiero de la mejor manera posible. Es por eso que CCOO exige que la
transparencia sea obligatoria y que todo los ratios salariales sean exigibles a
las empresas.
Estudio Retribuciones: la equidad en
el sistema financiero español