JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIDO COMÚN

Septiembre
se nos presenta en el grupo BMN con dos temas “calientes” a los que, lejos de
rehuir tenemos que abordar con criterio, responsabilidad y sobre todo con mucha
firmeza

: La
reestructuración de los SS.CC. y la jornada laboral a partir de octubre.

CC.OO.
ya comunicó hace meses que lo primero que teníamos que hacer era firmar un
acuerdo en el que cada una de las cuatro plantillas que se segregan a BMN lo
hicieran con la garantía de no perder derechos ya adquiridos. Es decir, que si
un trabajador o trabajadora tiene un horario concreto, lo mantendría trabajara
donde trabajara hasta que no se llegara a un acuerdo laboral en la mesa de
negociación. Y este acuerdo ya se firmó.

Pero nos
encontramos que la Dirección
de BMN en Madrid a la hora de cambiar los letreros de las oficinas, también han
colocado carteles con unos horarios de atención al público que no han sido ni
negociados ni pactados. Este horario no respeta el acuerdo del pasado mayo en
el que cada trabajador y trabajadora de cada caja mantiene los horarios que
tenían en sus cajas de origen. CC.OO. no permitiremos que se vulnere la
“mochila” de cada trabajador y trabajadora de BMN.

Siempre
hemos defendido en CC.OO. que, de todos los temas que tendremos que tratar a
partir de este septiembre en la
Mesa de Negociación, la jornada laboral es el de más fácil
solución, además del que requiere de más urgencia para ser solucionado.

La
voluntad de encontrar consenso por parte de CC.OO. es absoluta, pero encontramos
muy irresponsable que a las primeras de cambio la Dirección quiera jugar a
la confusión con la clientela y con la plantilla, intentando implementar unos
horarios que difícilmente se podrán cumplir. Si el camino a tomar no pasa por
la negociación y el pacto, la respuesta de CC.OO será contundente a la hora de
presentar un conflicto colectivo a las autoridades pertinentes.

¿Cómo
darán servicio en una oficina donde sus empleados hacen un horario diferente al
que muestran en la puerta? ¿Son conscientes que esta decisión es prematura y,
por lo tanto, carente de criterio?

Os
aportamos cuadro de los horarios que actualmente son vigentes en cada una de
las cajas que conforman el grupo BMN.

CC.OO.,
ante esta situación:

Exige a la Dirección que la Mesa de Negociación se reúna
para negociar definitivamente la jornada y el horario que regirá en todas las
oficinas del grupo.

Hacemos
un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de BMN para que cumplan
escrupulosamente el horario que ya tienen pactado en su caja de origen.

Si
alguien se encuentra con presiones y/o trabas a la hora de querer ejercer su
derecho ya adquirido en esta materia, que se ponga en contacto con nosotros.
Podremos y sabremos defender con vosotros vuestros derechos.

POR UNA JORNADA LABORAL ÚNICA