La dirección de BMN carece de memoria, ya que se ha olvidado que en diciembre firmó con la representación laboral un acuerdo de homologación, que para nada hablaba de horario que no fuese de lunes a viernes de 8 a 15. La SS de CCOO Illes mandó el jueves 8 de mayo un correo dirigido al territorial de Baleares y al responsable de RRHH de este territorio en estos términos:
Me gustaría saber cuáles son las condiciones ofrecidas para realizar estas jornadas, ya que en ningún correo de las jefaturas de zona he visto que se hable de compensaciones. Si durante esta mañana no tengo contestación doy por bueno el acuerdo que BMN aplicó en Andalucía de doblar el tiempo por cada hora realizada, es decir, si durante estas jornadas se deben hacer 12 horas extraordinarias, BMN lo compensará con 24 h y así lo comunicará CCOO a la plantilla.”
En resumen, nadie puede sentirse coaccionado para hacer horas extraordinarias, y los trabajadores y trabajadoras que sí decidan ir, han de pedir 2 h por cada 1 que realicen. Si alguien asiste durante todas las jornadas tiene derecho a pedir 3 días completos más 4 horas.
Volvemos a repetir lo que dijimos el 15 de octubre cuando la plantilla del territorio de Granada fue convocada a unas jornadas similares: Permutar salario por descansos y abrir oficinas sábados y domingos no es una potestad unilateral de la empresa
