La dirección de Kutxabank muestra su cara más oscura con el anuncio unilateral de prejubilaciones frente al absoluto rechazo de este modelo por parte de CCOO.
Prejubilaciones
unilaterales
La dirección de Kutxabank muestra su
cara más oscura con el anuncio unilateral de prejubilaciones. Pese a ser algo
que ya se veía venir, desde CCOO queremos mostrar nuestro absoluto rechazo a
esta forma de hacer las cosas.
Como informamos en su momento, la
empresa anunció su intención de negociar en la mesa del convenio un nuevo plan
de prejubilaciones con un recorte en las condiciones de salida. La postura de
CCOO ha sido muy clara: las prejubilaciones tienen que
negociarse fuera del convenio y ligadas a un plan de contratación fija (como
las anteriores) y no creemos que sea necesario aceptar ningún recorte en las
condiciones.
En la última reunión de la mesa la
empresa dejó claro que si no estábamos dispuestos a negociar el plan en el
convenio, y a la baja, las harían sin pactar. Esto es un cambio sustancial en
el modelo de relaciones laborales: si a la empresa no le gusta cómo se
desarrolla la negociación con los sindicatos impone su decisión y aplica
unilateralmente sus condiciones.
Es una situación inédita en nuestra
empresa, que cada vez se parece más a un banco anónimo donde la plantilla
importa solo por la línea del balance correspondiente a ?cuenta de gastos del
personal?.
No aceptamos que las nuevas salidas
tengan que hacerse en peores condiciones que las del último acuerdo laboral
firmado en noviembre de 2015. Y no lo hacemos porque no parece que la situación
de Kutxabank sea la que nos cuentan en la mesa de negociación: como ya
denunciamos hace unos meses, la retribución del propio consejo de
administración subió en el año 2015 (último año con datos disponibles) un 47%
más que el 2014 hasta alcanzar un total de 1,83 millones de euros. ¿Mientras
unos se suben el sueldo, otros tienen que aceptar recortes?
Aun así, esperamos que la empresa
respete la universalidad en el ofrecimiento de la prejubilación (que se siga el
orden de nacimiento y la suma 100) y que las condiciones sean para todos y
todas las mismas. No nos gustan que no sean pactadas, pero lo que sí que no
toleraríamos es que además fueran individualizadas.
Mal precedente, por tanto, este torpedo
que ha lanzado la empresa a la línea de flotación de la negociación colectiva.
Y no es el primero, puesto que la plataforma que han presentado para negociar
el convenio va por los mismos derroteros: o se aceptan sus postulados, o no hay
negociación posible.
Anunciaremos cualquier nueva
información que tengamos.
23 de enero de 2017