La reciente sentencia de la Audiencia Nacional da la razón a CCOO: el
Convenio Colectivo de empresa sigue vigente y son nulos los acuerdos
individuales suscritos con los trabajadores.
El 14/10/2013 la empresa denunció el convenio colectivo y tras la constitución de la mesa de
negociación, la empresa mantuvo una actitud de desidia e inoperancia al no volver a
convocar nunca a la Comisión Negociadora, a pesar de los requerimientos de la RLT.
Finalmente, aprovechándose de la reforma laboral (art. 14.6, Ley 3/2012), en octubre de
2014 comunicó al Ministerio de Empleo que, transcurrido un año y sin haberse alcanzado un
acuerdo al respecto, el convenio había perdido su vigencia y forzó a los trabajadores a
suscribir unos acuerdos individuales de condiciones de trabajo.
Según el Fallo de la Sentencia: ?… declaramos vigente el convenio colectivo de la empresa
Previsión Sanitaria Nacional, PSN, mutua de Seguros y Reaseguros a Prima Fija (BOE de
11 de enero de 2001) y de aplicación a todos los trabajadores de la empresa demandada y
contrarias a derecho y por tanto nulas, las comunicaciones de la empresa a la Dirección
General de Empleo y a la representación de los trabajadores de 24 y 29 de octubre en todo
su contenido. Contrarios a derecho y nulos, los acuerdos individuales suscritos por los
trabajadores de la empresa en el mes de octubre modificando sin negociación colectiva
previa las condiciones del convenio colectivo por vulnerar el derecho a la libertad sindical en
su vertiente a la negociación colectiva y condenamos a la demandada a estar y pasar por
esta declaración?.
Esta sentencia, resultado de la demanda interpuesta por CCOO junto con otros sindicatos,
reconoce el derecho a la negociación colectiva que PSN ha intentado cercenar. Con esta
sentencia queda acreditado el buen hacer y la responsabilidad demostrada por los
Representantes Sindicales de CCOO en la empresa. CCOO necesita el apoyo de la plantilla
para que PSN siga contando con una representación de los trabajadores verdaderamente
independiente y eficaz.