El
salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para
equipararse al de un hombre
Con
motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra hoy 22 de febrero, CCOO
vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuado a lo
largo de la crisis. La situación es insostenible. Se continúa retribuyendo de
manera desigual a la mitad de la población, ha advertido la secretaria
de Mujer e Igualdad de CCOO.
CCOO, con el fin de buscar soluciones que garanticen la igualdad real
entre mujeres y hombres, se viene trabajando intensamente en la búsqueda de
herramientas que puedan ayudar a eliminar la brecha salarial. Por ello, CCOO hemos solicitado al Banco Santander en la última
reunión de la Comisión
de Igualdad los datos necesarios para poder estudiar la brecha
salarial en nuestra Entidad y proponer las medidas correctoras en caso de
existir, aunque desde la petición de datos, el 23 de noviembre de
2015, no hemos obtenido respuesta.
La misma sociedad impone la penalización de las mujeres en las carreras profesionales impidiendo un desarrollo profesional en igualdad de condiciones que los varones, incluso los sectores económicos feminizados son peor valorados retribuyendo menos el trabajo de las mujeres. Por ello, para CCOO, romper la segregación en el mercado de trabajo, incidir en la negociación colectiva para eliminar las discriminaciones en las empresas, deben ser objetivos prioritarios.
La situación es insostenible, la brecha salarial se ha ido acentuado a lo largo de la crisis; a pesar de las medidas existentes para combatirla se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la población?, recalca la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz.
El salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre http://ow.ly/YAVMp
¿Por qué las mujeres tienen que trabajar gratis? Situación en España #IgualdadSalarial