El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74
veces el coste del 20% que menos gana.
Las mujeres del sistema financiero español solo perciben
el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y
estrategias
La Federación de Servicios de
CCOO está negociando los convenios colectivos
de banca, cajas de ahorro, financieras y cajas rurales con las patronales del
sector financiero, y considera que es un buen momento para tener en cuenta las
cuestiones que aparecen en el título. Sin embargo, está ocurriendo lo contrario
de lo que se esperaba, ya que las negociaciones se encuentran estancadas porque
las patronales insisten en recortar derechos y salarios, sin tener en cuenta las
propuestas de CCOO, que tienen que ver con
la degradación de la calidad del empleo -debida a un sistema de incentivos
perversos- así como alto coste de las cúpulas de las empresas, que contrasta
escandalosamente con el bajo coste de la plantilla que menos gana.
Las patronales, por su parte, se centran en el
recorte salarial, en sustituir salarios por retribuciones vinculadas a la venta
masiva de productos (incentivos que la crisis ha demostrado que fácilmente se
convierten en perversos) así como en un recorte de derechos que a medio y largo
plazo empeorará el clima laboral, la calidad del servicio y la reputación del
sector.
Las retribuciones de las cúpulas de las empresas
no han parado de crecer, y de bajar las de las plantillas. Las declaraciones
públicas de estos dirigentes, de sus asociaciones y fundaciones empresariales,
de cierto sector político y los diversos think-tanks donde tienen
influencia, han estado promoviendo la austeridad para los más débiles y para los
servicios públicos.
El sindicato afirma que la desigualdad salarial
dentro de cada empresa tiene que ver con la desigualdad global de nuestro país,
dato que tanto la OCDE como Eurostat y otras estadísticas oficiales confirman
como la más alarmante del mundo desarrollado.
En sus propuestas, aplicables a todos los sectores
y empresas, CCOO insiste en que debe
visualizarse esta desigualdad, con su incidencia en el empleo y en los derechos
de información desagregada sobre salarios y costes; visualización a la que el
sector empresarial se resiste y sin la que será complicado un debate ordenado
sobre la desigualdad, así como la toma de medidas correctoras mediante una
acción combinada de la legislación adecuada y efectiva, la negociación colectiva
y la presión pública.
19 de
Noviembre de 2015
Más información en
http://blog.comfia.net/gallery/6/RSEquidadV3.pdf
(III Estudio sobre Retribuciones. La equidad en el
sector financiero español)