En la reunión negociadora del jueves 14, la Dirección ha puesto encima de la mesa estas propuestas.
– Relevo generacional: Prejubilación para las personas con 58 años, con el 80% de la retribución fija. Contrato de relevo para quienes tienen 59-60 años, con el 90% de su retrib. fija. La jubilación se produciría a los 64 años, en todos los casos.
– Retribución variable: Bases mínimas para Director de oficina: A, 800 €; B, 650 €; C, 586 €. Subdirector A, 300 €; B, 275 €; y C, 251 €. Resto de la plantilla: subida de la Base en un 2,5%, con un mínimo de 10 €.
– Técnicos en Departamentos Centrales: ampliar el colectivo en 50 personas más.
– La empresa plantea subir los requisitos mínimos para la retribución variable, multiplicadores y puntos PDP.
– Proponen, así mismo, topar los ascensos a las personas que dejan de ejercer una función directiva.
– También proponen eliminar la figura del Subdirector en oficinas con 3 miembros de plantilla.
– Premios de fidelidad: 1 día de permiso por 20 años de antigüedad, 2 días por 25 años y 3 días por 40.
– Apertura de nuevas oficinas con horarios singulares.
– Creación de una Comisión de Igualdad y negociación de Protocolos de actuación en determinados supuestos.
ð CC.OO. hemos manifestado que estas propuestas son claramente insuficientes e introducen elementos nuevos e inaceptables, que impiden llegar a un acuerdo.
ðLa presente negociación se prolonga ya por tres meses y apenas registra avances formales. Esto refleja la complejidad de los contenidos que se están tratando, entre otras cosas; lo cual tampoco es excusa ni puede justificar una actitud de la Dirección que podemos calificar de abiertamente dilatante.
ð CC.OO. fue el primer sindicato en reclamar fórmulas de relevo generacional en Caja Madrid; y fue también el primero en solicitar una ronda negociadora de contenidos amplios, con el objetivo declarado de que la buena marcha empresarial revierta en avances para toda la plantilla. A su vez, hemos explicado nuestras propuestas en profundidad, en sucesivos comunicados; incluyendo una serie específica, “Beneficios para todos”, que puedes consultar en la web.
ðLa próxima reunión será el 26 de Febrero. Queremos hacer una llamada a la calma, ya que la impaciencia ó la demagogia, en términos de actuar con urgencias o a golpe de efectos ante la plantilla, son la peor receta negociadora para los empleados. Pero también le decimos a la Caja que CC.OO. sólo firmará un acuerdo que incluya los dos objetivos en los que venimos insistiendo:
1.- Que represente una salida satisfactoria del mercado laboral para un amplio grupo de compañeros.
2.- Que aporte avances concretos y perceptibles para cada miembro de la plantilla.
Madrid, 14 de febrero de 2008