La Conciliación a debate

 Con motivo de la conmemoración
del 8 de marzo, Día Internacional de la
Mujer, CCOO renueva su compromiso con las
políticas de igualdad y denuncia el fuerte retroceso legislativo e ideológico
contrario al avance social en igualdad y diversidad.

En CCOO las políticas de igualdad son prioritarias para:  

   Garantizar a través de la
negociación colectiva y el impulso de medidas y planes de igualdad, el empleo,
la formación y promoción de las mujeres en las empresas, la eliminación de la
segregación laboral, la discriminación salarial, promover la salud laboral de
las mujeres y combatir la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo.

Impulsar mediante la
formación y la sensibilización los necesarios cambios en las actitudes y valores socialmente adjudicados a mujeres y hombres, que contribuyan a una
mayor corresponsabilidad familiar y laboral.

Defender los derechos
alcanzados y apostar por un modelo de crecimiento social y económico mediante
el fortalecimiento de servicios públicos de calidad, especialmente en
educación, sanidad y atención a la dependencia.

Promover la presencia y representación paritaria de las mujeres
en el ámbito sindical, la economía, la participación política y la toma de
decisiones, la dirección de empresas y los consejos de administración,
presencia imprescindible para conseguir la integración igualitaria de las mujeres
en la sociedad.

Banco Santander firmó
en enero de este año con el Ministerio por la Igualdad un Acuerdo voluntario para aumentar la presencia de mujeres en puestos
directivos, entre los objetivos a alcanzar además de este incremento figuran:

 

ü Promover
activamente que el mérito y capacidad de las mujeres sean valorados en procesos
de formación, selección y promoción interna.

 ü  Establecer medidas de
organización y flexibilización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación
de la vida laboral, personal y familiar promoviendo su utilización tanto por
hombres como por mujeres.

  Ser  corresponsables es compartir la lucha por la igualdad.   

Las medidas de corresponsabilidad son una inversión para las empresas. Una plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.     

 

El
incremento de la presencia femenina en los distintos niveles de dirección es lo
que puede provocar un cambio en la cultura empresarial. Actualmente, subsiste una cultura
del trabajo diario basada en el presentismo y la prolongación de jornada:
plantillas insuficientes, multitud de partes y
reportes, multiconferencias interminables, talleres y reuniones por las tardes,
etc. impiden a las mujeres y hombres de Banco
Santander conciliar su vida familiar y laboral.

 Según
datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las únicas
que ejercen el derecho a las reducciones de jornada por cuidado de menores o
personas dependientes, por lo que ven lastrada su productividad, quedando
situadas en las últimas posiciones de los ranking.

Desde CCOO exigimos al Banco voluntad transformadora y respeto por los acuerdos
firmados: flexibilizar y racionalizar los horarios, vincular los objetivos al
tiempo de trabajo efectivo y facilitar la conciliación. 

 

marzo de 2014

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