La empresa no se movió de sus posiciones, ya conocidas, por lo que no ha sido posible alcanzar una vía de solución al respecto.
Ayer
tuvo lugar un acto de mediación ante el SIMA (Servicio de Mediación y Arbitraje)
promovido en este caso por ACCAM, con objeto de sentar a las partes a hablar
sobre el horario ilegal que la empresa intenta implantar. Sin embargo, la
empresa no se movió de sus posiciones, ya conocidas, por lo que no ha sido
posible alcanzar una vía de solución al respecto.
Estos
son algunos de los contenidos y expresiones manifestadas ayer por los
representantes de la empresa:
– «Este es un horario de referencia, que se implanta para intentar cumplir los
objetivos»:
–
En cuanto a las personas con carteras, se remiten a la flexibilidad horaria
suscrita en el Acuerdo laboral de Noviembre de 2012. Esta es, sin embargo, una
interpretación torticera, que no se corresponde con lo suscrito en dicho
Acuerdo.
–
En cuanto a los Directores, señalan que el Convenio ya establece su «dedicación», equiparando a los Directores con los Directivos, cuando ambos
colectivos no tienen nada que ver.
– «No es un horario de obligado cumplimiento y no tiene por qué hacerse». Ante
esta afirmación, los representantes de CC.OO. le trasladamos a la empresa, allí
mismo, los nombres de algunos miembros de la estructura que están diciendo lo
contrario a los afectados.
– «No se va a presionar ni amenazar a nadie por no hacerlo». Esto no es lo que
están sufriendo los trabajadores. También han señalado que no se va a sancionar
a nadie por no hacer un horario que no es de obligado
cumplimiento.
– «En realidad, este horario es una herramienta para que los trabajadores hagan
las horas que marca el Convenio y no se excedan». Respecto a esta sorprendente
afirmación, señalar que no hay necesidad de impulsar nuevas herramientas, ya que
basta con un simple reloj para salir a la hora cada día. Los trabajadores saben
perfectamente cuál es su horario y su jornada anual.
Los
representantes de los trabajadores, y CC.OO. en particular, hemos instado a la
empresa a que retire este horario. A tal efecto, CC.OO. hemos propuesto a Bankia
dos fórmulas: una es retirar las medidas de la misma forma y por el mismo
circuito por el que se han puesto en marcha; otra es publicar esta decisión a
través de Intranet.
La
empresa ha rechazado ambas posibilidades, mostrando su disposición a dialogar en
el seno de la empresa. Sin embargo, un acuerdo de empresa, en medio de la
negociación del Convenio Colectivo y sobre un asunto que afecta al conjunto del
sector financiero, como son los horarios, es sencillamente
inviable.
CC.OO.
hemos insistido, pues, en que está abierta y en curso la negociación del
Convenio Colectivo, por lo que este es el marco en el que Bankia debe realizar
sus propuestas, tanto sobre horarios como sobre cualquier otra
cuestión.
El horario
que pretende implantar Bankia es ilegal. El conflicto continúa.