El
responsable del sector de ingenierías en la Federación de Servicios
de CCOO en Galicia Claudio Landeira alerta de la situación actual en
el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG),donde se
corre el riesgo de no contar con personal altamente cualificado para
afrontar los proyectos de I+D+i de alta exigencia técnica con
clientes europeos de primera línea en el sector de la automoción,
así como el uso de instalaciones y equipamiento tecnológicamente
avanzado, complejo y de un elevado coste.
Desde
CCOO Servicios se entiende que la política en la contratación de la
empresa no es la correcta, y así se ha trasladado reiteradas veces a
la Dirección del CTAG, pues entre otras cuestiones se hace un uso
abusivo en la contratación de becarios, y las condiciones laborales
no van acorde con ni con las tareas propias de un centro de
investigación, desarrollo e innovación, ni con la cualificación
necesaria para desempeñar dichas tareas. En esta línea CCOO
Servicios ya denuncio ante magistratura la permanente congelación de
los salarios que aplica la empresa por la vía de la absorción,
juicio que está pendiente de dictar sentencia, y ahora se ven en la
obligación de volver a denunciar judicialmente la inaplicación del
convenio colectivo en materia de antigüedad.
CTAG es una fundación y como
tal se crean sin ánimo de lucro, y hasta ahora los balances de
cuentas son positivos, por ello no se entiende que en las cuentas de
resultado del 2013, el exclusivo, selecto y minoritario grupo
ejecutivo de la alta Dirección se repartieron 669.300 ?, mientras
que en los laboratorios existe personal cobrando el salario mínimo
interprofesional, lo que supone 9.080 ?/año.
Desde
CCOO lo tenemos claro, no se puede ser un Centro Tecnológico de
Excelencia con personal de la más alta cualificación con salarios
LowCost. Esto supone que las expectativas laborales de estos
trabajadores sean las de utilizar al CTAG como lanzadera, y migrar a
otras empresas, incluso al extranjero, lo que supone una pérdida del
conocimiento. El Knowhow es el principal activo de los centros
tecnológicos y este reside en el conjunto de trabajadores/as, esta
cuestión es lo que genera el valor añadido y debe tener una
remuneración acorde con el mismo.
Desde
CCOO seguiremos instando a la Dirección de CTAG a que debe
normalizar las relaciones laborales, abordando con seriedad y rigor
una estrategia a futuro que permita crear un ambiente de trabajo que
garantice la continuidad, donde se cubran las expectativas
profesionales de sus trabajadores, creando el clima de confianza
propicio para generar un sentimiento de familiaridad y arraigo.
DATOS
CTAG: