Continuamente nos llegan quejas de los compañeros y compañeras que realizan su trabajo en oficinas por la desmesurada presión a la que están sometidos a diario y que ven cómo se incrementan las cargas de trabajo y como disminuye el número de personas de su centro de trabajo. Esa presión tiene dos derivadas, por un lado la merma que produce en la salud de la plantilla, por otro la desmotivación y desesperanza que genera.
En Unicaja estamos asistiendo en los últimos
tiempos a una proliferación de multiconferencias y comités, que bajo la
pretensión de medir nuestro trabajo están utilizando de manera pública nuestros
datos (nombres y apellidos en correos masivos, y en la nueva herramienta
pizarra?) o incluso se utilizan en foros presenciales.
¿De qué sirve estar conectado a una
multiconferencia, a veces diarias, de dos horas o más, escuchando como se
presiona injustificadamente a tus compañeros, que a lo mejor la semana pasada
eran los mejores pero que esta semana resulta que no saben trabajar porque no
están cumpliendo con alguna campaña?
Los sistemas de objetivos individualizados no
están acordados con la representación sindical ya que dejan mucho que desear en
cuanto a su objetividad y transparencia. Para CCOO es una ilegalidad realizar
reportes con datos personales sobre consecución de objetivos, haciéndolo público
o utilizar esos datos en reuniones. Así lo estima la Agencia Española de
Protección de Datos, cuando aborda el tratamiento de los datos de productividad
de los trabajadores y trabajadoras y su actuación, conforme a la Ley Orgánica
15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, ha
resuelto que para la publicación y difusión de tales datos tiene que haber
consentimiento del trabajador o la trabajadora. El Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 que entrará en vigor el
próximo 25 de mayo insiste y refuerza la necesidad de ese consentimiento.
En Unicaja los objetivos siempre han sido por
centros de trabajo porque somos un equipo y porque lo que de verdad importa es
que se hagan y no quien, por las circunstancias, se lo apunte y la persona
responsable del centro de trabajo es quien ha dirigido a todo su equipo sacando
el mejor partido de cada uno de ellos.
Por tanto, desde CCOO exigimos a Unicaja que
traslade de inmediato a toda su estructura de mando que desistan de publicar y
transmitir ningún tipo de rankings de productividad personal de cada uno de los
trabajadores y trabajadoras por ningún medio, sin recabar su autorización
previa por escrito, así como de su publicación en foros y en los distintos
comités que se desarrollan.
Al mismo tiempo CCOO hacemos un llamamiento al
conjunto de la plantilla de Unicaja a concienciarnos y conocer nuestros derechos
y los límites que existen para la presión diaria que estamos soportando,
rechazando el uso de nuestros datos personales y denunciando la mala praxis
laboral, que contradicen e incumplen nuestras normas de trabajo.
¡Mucho cuidado con lo que firmes!
Los delegados y
delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.