Con motivo de la conferencia que impartía el Consejero Delegado del Banco Sabadell, delegados/as de CC.OO. se concentran a la entrada de dicho acto que se celebró en el Centro Cultural Antigüo Instituto de Gijón, para protestar por la situación laboral en dicho banco.
Delegados y delegadas de CC.OO. se han concentrado
la tarde del martes 5 de abril, ante la conferencia impartida por D. Juan
María Nin Génova (Consejero Delegado del Banco Sabadell) sobre
“innovación y estrategia empresarial”, a la entrada del Centro Cultural
Antiguo Instituto de Gijón para protestar por la situación laboral creada en el
mencionado banco:
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En los últimos 4 años, Banco Sabadell ha destruido
1.000 puestos de trabajo (en términos netos), 150 en Asturias. Además,
se ha negado sistemáticamente a acordar las condiciones en que los trabajadores
abandonan la Empresa, lo cual resulta totalmente innovador en el sector
bancario.
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Estas condiciones de salida, realizadas mediante acuerdos
individuales, han ido empeorando paulatinamente. Eso si, la alta Dirección se ha
incrementado un 100% su prima por compromiso de pensiones.
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Los resultados empresariales son excepcionales, pero los salarios
disminuyen continuamente. En los últimos 4 años, la productividad por
empleado ha aumentado un 60%, pero los trabajadores cada día cobran
menos. Un trabajador que se incorpora hoy al Sabadell cobra un 10%
menos de lo que cobraba el que lo hizo hace 8 años y un 6% menos
al de hace 3.
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En 1996 los salarios en el Sabadell eran similares o superiores a
los del SCH, BBVA o Popular, ahora son un 7% inferiores. Pero no todos
están peor, ya que sólo en 2004 la alta Dirección se subió su salario en más de
un 26%.
Y para terminar…
¡hay que vender y vender!. La presión laboral sobre los trabajadores se
incrementó tanto, que en los últimos 4 años el absentismo de larga
duración (bajas por enfermedad de más de 21 días) aumentó en más del 70%.
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