El pasado lunes 29 de junio se celebró una Asamblea de Trabajadores en Caja Rural de Jaén en la que la plantilla votó la revocación de los dos Comités de Empresa, el de Servicios Centrales de 9 miembros y otro Provincial de 13 miembros.
Un
poco de historia
En
esta situación ha desembocado el conflicto abierto entre Caja Rural
de Jaén y la representación sindical perteneciente al sindicato
Seccra desde que, en las navidades de 2007, la dirección de la
Entidad repartió cheques de 600 euros a los asistentes a la comida
de Navidad, pero que no hizo extensivo dicho regalo al resto de
trabajadores/as que no pudieron o no quisieron asistir a dicho ágape.
Esto
suscitó un conflicto jurídico ante la Audiencia Nacional que se
decantó por los argumentos de la representación sindical indicando
a Caja Rural de Jaén que el resto de trabajadores/as tenían derecho
a percibir el regalo de 600 euros por considerarlo salario a todos
los efectos (salario que la empresa no ha hecho efectivo).
Además,
en la negociación mantenida por causa de este conflicto colectivo,
se sustanció otra denuncia de la representación sindical ante la
Audiencia Nacional por discriminación sindical, denuncia que también
obtuvo una sentencia favorable para la representación de los
trabajadores hace poco más de un mes.
Caja
rural de Jaén se extralimita en su actuación
Ante
estas dos sentencias desfavorables, la dirección de Caja Rural de
Jaén comenzó poco después a tejer la red que permitiera desalojar
de los dos comités de empresa a los delegados/as de Seccra que
iniciaron las demandas judiciales, proceso
que ha desembocado en la Asamblea de Trabajadores del pasado lunes 29
de junio con la revocación de ambos comités de empresa.
No
se ha reparado en medios hasta conseguir el resultado apetecido,
acudiendo a unas prácticas que considerábamos olvidadas desde hace
muchos años en todo el sector de cajas rurales, y mucho más en el
sector financiero. Se ha utilizado la estructura de dirección para
conseguir el apoyo de los trabajadores a la revocación de los dos
comités de empresa.
Una
actuación que podría ser declarada ilegal
Incluso
después de todo este esfuerzo desplegado por la Caja Rural de Jaén,
la justicia puede llegar, en un futuro próximo, a anular la
revocación de los dos comités de Empresa si entiende que se han
vulnerado derechos fundamentales. Todo esto está por ver.
El
Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 67.3
nítidamente la forma de revocación de los representantes de los
trabajadores, es decir, mediante asamblea convocada al efecto. Esta
Asamblea debe cumplir todas las formalidades exigidas para su
celebración puesto que, de lo contrario, si presenta demanda
cualquier interesado legítimamente en impugnar su resultado, puede
ser declarada nula por los tribunales competentes.
Y
como hemos dicho anteriormente, consideramos que en este caso se han
incumplido importantes y trascendentes aspectos de forma y de fondo:
-
El
voto por correo no ha reunido los requisitos legales que marca la
norma. -
La
presidencia de la asamblea no recayó en los representantes legales
de los trabajadores como marca el Estatuto de los Trabajadores, sino
que prácticamente fueron “desalojados” de élla. -
El
desarrollo de la propia Asamblea estuvo trufado de tensiones y
descalificaciones hacia la representación sindical, que pueden
vulnerar la legalidad. -
Existió
duplicidad en más de 40 votos de los enviados por correo y
presentes en la propia asamblea de trabajadores.
La
posición de Comfia-CCOO
Los
representantes sindicales están elegidos por los trabajadores/as
para defender sus derechos, para solucionar sus problemas y para
alcanzar el máximo de mejoras sociales, económicas y de todo tipo.
Su línea de actuación debe ser clara y tienen la obligación de
buscar el máximo consenso para conseguir sus objetivos.
Y
desde Comfia-CCOO consideramos también que las empresas se deben
dedicar a cumplir con su cometido y deben respetar la legalidad
vigente. Caja
Rural de Jaén se ha extralimitado en su funcionamiento y ha
interferido en materias que competen única y exclusivamente a los
trabajadores y a sus representantes sindicales.
Si
admitimos que una caja rural, o cualquier otra empresa del sector,
puede iniciar un proceso de revocación de los representantes
sindicales porque no le guste su trabajo o sus actuaciones, estaremos
tirando por alto todo un conjunto de normas de las que nos hemos
dotado democráticamente y que aceptan y cumplen la práctica
totalidad de las empresas en el estado español.
Esta
situación solo podrá llegar a un buen puerto y a una solución
satisfactoria si un sindicato fuerte como CCOO, mayoritario en el
sector de cajas rurales, defiende los intereses de los
trabajadores/as de Caja Rural de Jaén.
Hacemos un llamamiento a los representantes legales de Caja Rural de
Jaén para que junto a Comfia-CCOO podamos buscar una salida a la
situación actual.
Madrid,
6 de julio de 2009.
Comfia CCOO Rurales