Previó
a la reunión, se ha hecho un presentación de la empresa de re
colocación que la ley obliga en este tipo de procesos. La empresa es
Redskilling y el programa tendrá una duración de seis meses, será
vía on line, y cada persona afectada por el expediente tendrá un
asesoramiento personalizado para ayudar a la búsqueda de empleo, a
través de orientación profesional y formación profesional.
Una
vez realizada esta presentación, ha comenzado la reunión de
negociación, en la cual la parte social hemos realizado una
propuesta, ante la que inicialmente nos había realizado la empresa,
basada en los informes económicos que los técnicos de ambos
sindicatos han realizado. Según estos informes, aunque la empresa
esta atravesando una situación complicada, la medida planteada por
la empresa de despedir a 70 personas en total, es una medida
desproporcionada, teniendo en cuenta que los trabajadores y
trabajadoras de la empresa ya han hecho sacrificios con bajadas y/o
congelaciones de salario.
Según
nuestros informes para que la empresa pueda tener perspectivas de
futuro hemos planteado que no es necesario ningún cierre de los
centros de que había propuesto la empresas y con ello los despidos
se reducirían a 20 – 25 personas, que serían voluntarias y que
tendrían una indemnización que tendríamos que acordar pues no
aceptamos que se abonen lo que dice la ley (20 días con un tope de
12 mensualidades) unido a otra serie de medidas de flexibilidad, que
en definitiva suponga salvar más puestos de trabajo.
La
empresa ha contestado que va a estudiar nuestra propuesta, pero que
la decisión de los cierres de centro forma parte de una estrategia
de centralización de la actividad y que el elemento clave de la
decisión ha sido el modelo de negocio. Reducir a 25 los despidos
significaría en la práctica que los centros de trabajo no podrían
funcionar por el ajuste de plantilla que ya existe. No obstante, una
vez que estudien nuestros informes, nos darán una respuesta.
Por
parte de la representación social hemos reiterado que nuestro
objetivo esencial es el mantenimiento del mayor numero de puestos de
trabajo y que en caso de tener que acudir a extinciones, estas sean
voluntarias. Así mismo la empresa ha vuelto a reiterar que existen
posibilidades de ofertar puestos en otros centros de Madrid y la
posibilidad de puestos de trabajo en localidades del sur de Francia
para lo que han quedado en informar de las condiciones de los mismos.