Hoy había posibilidad de reconducir la
situación en el acto celebrado ante el Jurado Arbitral Laboral, pero han
despreciado la mediación de un órgano al cual se llega con el espíritu de
llegar a acuerdos. La parte social, CCOO
y UGT, apoya la postura de la Delegación de Trabajo, no siendo compartido por
la patronal.
El
pasado mes de junio se firmó el convenio de la Hostelería que afecta a 3.500
trabajadores y trabajadoras, en la provincia de Ciudad Real. La Delegación de
Trabajo instó la subsanación de algunos artículos, cuyos textos iban en contra
de la legislación laboral, afectando uno de ellos a la regulación de horas
nocturnas.
El
plus de nocturnidad debe abonarse desde las 22.00 horas hasta las 6.00 horas,
con una retribución específica, según viene establecido en el Estatuto de los
Trabajadores, y en este caso lo que había regulado en el convenio colectivo
para su registro es ilegal, por lo que la Delegación de Trabajo mandata a las
partes a la subsanación del mismo.
La
patronal en el acto de mediación celebrado hoy se ha negado a ello. Una postura
inexplicable, ya que el hecho en sí implica una variación mínima (entre los 10
a 20 euros mensuales a trabajadores que tenga esta catalogación). CCOO y UGT, por el contrario, hemos
defendido la postura de la autoridad laboral para hacer efectivo ya de una
vez la legalidad del convenio.
Esto demuestra una vez más, que la
patronal, además de querer ahorrarse el dinero de las horas nocturnas, está
aprovechando esto para retrasar la publicación del convenio, reteniendo en su
caja un dinero que pertenece a los trabajadores y trabajadoras.
Desde las organizaciones sindicales,
CCOO y UGT, denunciamos la irresponsabilidad de la patronal y alertamos de las
situaciones ilegales que en este momento se están dando en la contratación de
personal en horas nocturnas, por lo que denunciaremos cualquier situación
identificada como tal y reclamamos una implicación eficaz de la Inspección de
Trabajo.