El 96% de los trabajadores y trabajadoras
de Bodybell han aprobado el contenido del preacuerdo que CCOO, UGT y USO
alcanzaron la semana pasada con la dirección de la empresa sobre el expediente
de regulación de empleo, que amortigua sus planes y fija unas condiciones de
salida superiores a las que contempla la reforma laboral. Las 375 personas que
abandonarán la cadena de perfumerías lo harán, en principio, de manera
voluntaria y percibirán una indemnización de 28 días por año trabajado.
El resultado del referéndum que se convocó
la semana pasada para someter a la aprobación de las plantillas el preacuerdo
que días antes habían alcanzado CCOO, UGT y USO con la dirección de Bodybell
sobre el expediente de regulación de empleo, cumplió con las expectativas de
los tres sindicatos. Finalmente fueron 1.444 trabajadores y trabajadoras, de
los 1.493 de participaron en las votaciones, los que consideraron que el
preacuerdo era satisfactorio. Lo rechazaron siete personas, 20 se abstuvieron y
se declararon nulas 19 papeletas. La plantilla de Bodybell la integran 2.077
personas.
El número de trabajadores y trabajadoras de
Bodybell que finalmente resultarán afectados por el ERE no superará las 375
personas, una cifra que es un 15% inferior a los despidos que se pretendían
ejecutar en un principio. Quienes abandonen la empresa percibirán una
indemnización superior a la prevista por la reforma laboral y se intentará que
las bajas sean voluntarias.
En el transcurso de la negociación Bodybell abandonó
definitivamente la idea de despedir a 445 personas y dejó los despidos en 375.
La indemnización que percibirán se situará en los 28 días por año trabajado con
un límite de 16 mensualidades. Una parte del pago se realizará al abandonar la
empresa (los primeros veinte días con un tope de doce meses) y el resto se
abonará en dos plazos. Los sindicatos también consiguieron que la dirección
descartase la intención de descolgarse del convenio de minoristas y de rebajar
los salarios a los trabajadores y trabajadoras de la central.