Bankia
ha publicado que la productividad de la plantilla ha aumentado un 72% desde su
rescate. Lo que
no dicen es de qué forma y a costa de qué.
Bankia
ha publicado que la productividad de la plantilla ha aumentado un 72% desde su
rescate, gestionando un negocio superior en un 15% a la media del sector. Lo que
no dicen es de qué forma y a costa de qué se están alcanzando
estas cifras.
CC.OO. venimos
denunciando un deterioro de los aspectos relacionados con la salud laboral en
Bankia. Esto es un hecho, en el que la empresa tiene una clara
responsabilidad.
En
la encuesta que CC.OO. realizamos en 2014, nada menos que el 69,65% de los empleados afirmaba que su
situación laboral estaba afectando negativamente a su salud; y el 35,23% de la
plantilla afirmaba tomar o haber tomado medicación por situaciones asociadas al
trabajo.
Desde
la intervención de la empresa, esta plantilla viene sufriendo
lo indecible: ocupaciones de oficinas, presencia permanente y negativa en los
medios, ERE traumático, amenazas e insultos de clientes a empleados dentro y
fuera de la oficina, comparecencias de empleados en juicios?
Pero
el deterioro de la salud también tiene que ver con determinadas
decisiones y medidas de la empresa; y con la actitud
lamentable de personas de la estructura, acompañada no pocas veces de
faltas de respeto hacia las empleadas y los
empleados.
La
empresa intenta vulnerar la legalidad en materia de horario,
presionando y amenazando a las personas a tal fin; la escasez de
personal en oficinas y en servicios centrales produce tensión y
sobrecargas de trabajo; las presiones para alcanzar objetivos
estratosféricos o para prolongar la jornada
impiden la conciliación de la vida laboral y
personal…
El
resultado es: empleados
que se derrumban al manifestarnos sus inquietudes; trabajadores que toman
medicación y que incluso enferman; otros muchos que no lo están, pero que pueden
llegar a estarlo; otros piden la cuenta aun sin tener un plan B, porque no aguantan más… Estas situaciones son cada vez más frecuentes, incluyendo casos
extremadamente graves.
CC.OO.
proponemos:
– Reconocer la existencia de un problema de
salud laboral en Bankia y
enfrentarlo.
–
Agilizar el proceso para llevar a cabo la evaluación de riesgos
psicosociales en Bankia.
– Una
rectificación de determinadas políticas y medidas laborales, por parte
de Bankia.
– Perseguir
actitudes inaceptables de miembros de la estructura hacia sus
subordinados.
– Los trabajadores debemos proteger nuestra salud.
Rechaza las presiones: Di NO.