El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.
Hoy día 15/12/2009, en Madrid, las partes firmantes
del convenio y de acuerdo con lo
estipulado en el art. 38 del mismo, hemos procedido a la firma del acuerdo de Plan de igualdad del Grupo AXA.
teniendo como objetivo principal garantizar la
igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el
seno de la empresa. El plan pretende también evitar cualquier tipo de discriminación,
para lo que se ha establecido un programa de actuación donde se definen las
acciones positivas que deben desarrollarse en los ámbitos de acceso al empleo,
formación y desarrollo, promoción profesional, retribución, comunicación, medidas
de conciliación de la vida laboral y personal, violencia de género.
La compañía ha manifestado también su
tolerancia cero ante cualquier comportamiento o acción que constituya alguna de
las modalidades de acoso sexual y acoso por razón de sexo, al igual que por
acoso moral, por lo que como parte integrante de este Plan se incluye el protocolo de actuación para
cualquier caso que pueda plantearse por estas circunstancias.
La vigencia del presente Plan de
Igualdad tendrá una duración inicial de
cinco años con revisiones anuales o cuando las circunstancias lo requieran y el
primer año las reuniones serán al menos trimestrales.
Dado el marco negociador y abierto del diálogo social permanente entre
las partes firmantes, las medidas recogidas en el presente documento serán
desarrolladas, con la intervención de la Comisión de Igualdad, por cada una de
las comisiones especiales instauradas en la empresa y uno de los objetivos
principales será favorecer un mayor desarrollo profesional que facilite la
promoción de más mujeres en aquellos Niveles y funciones donde están
subrepresentadas (a partir de Grupo I Nivel 3) hasta alcanzar la paridad. Tambiénse
compromete a la revisión y valoración de los distintos puestos de trabajo que
configuran cada grupo profesional y nivel retributivo (pluses, primas complementos, funciones de
mando, responsabilidad, disponibilidad) para identificar de forma
individualizada las situaciones de desequilibrio retributivo y aplicar en su
caso las medidas correctoras necesarias.
vigilante y activa del acuerdo, queremos dejar constancia de que este documento
no supondrá una mera declaración de buenas intenciones sino que será una
herramienta útil y con unos objetivos claros y concisos, esto es: un acuerdo
ventajoso, complementario al convenio y encaminado a la mejora de la
conciliación de la vida familiar y laboral, eliminando cualquier tipo de discriminación consiguiendo una igualdad real y efectiva.
Sección Sindical de COMFIA CCOO en AXA