La reforma laboral publicada en BOE el 17 de Septiembre,
supone la mayor regresión de derechos y estabilidad en el empleo
de todo el periodo democrático con mucha diferencia.
Los sindicatos mayoritarios negociamos en todos los foros hasta que el Gobierno,
de forma unilateral rompió la negociación e impuso la Ley,
por esa razón fuimos a la huelga.
Las consecuencias son el abaratamiento del despido de forma drástica
y la inseguridad laboral permanente que este instrumento provoca.
El comunicado de la Confederación de Cuadros titulado Lo que sí
nos importa es un ejercicio de desvergüenza sindical aderezado con
mucha demagogia y, también, varias mentiras. Pero vayamos por partes.
Sobre su financiación, dicen los Cuadros: «Nos financiamos sólo
y exclusivamente con las cuotas de nuestros afiliados». Es mentira,
en los foros donde tienen representatividad cogen la subvención que
les corresponde. Otra cosa es que tengan representatividad en pocos foros,
y donde la tienen, ésta es pequeña.
CC.OO. nos financiamos fundamentalmente con las cuotas de nuestros afiliados
(más de 2.700 en Banco Sabadell, 118.000 en nuestro sector y 1.200.000
en todos los sectores). No negamos que recibimos subvenciones en función
de nuestra representatividad, al igual que la reciben otros sindicatos,
las patronales, y en otros ámbitos, los partidos políticos,
ONGs, organizaciones sociales y culturales, empresas, etc.
Los lugares comunes, las frases hechas y construidas por ciertos medios
de comunicación (que si «los sindicatos están comprados
con subvenciones», que si «los liberados son unos corruptos»,
etc.), no son más que demagogia barata que trata de demoler aquellas
estructuras donde los trabajadores estamos organizados. Y que la Confederación
de Cuadros lo asuma y utilice, es una desvergüenza sindical que no
podemos pasar por alto.
También dicen los Cuadros: «Nos importa las consecuencias negativas
de la última Reforma Laboral, sobre la cual ya nada se puede hacer».
Estamos de acuerdo en lo primero, las consecuencias de la reforma son muy
negativas en nuestro sector. Pero entonces, ¿cuáles son las
propuestas de Cuadros al respecto? ¿No hacer nada? La Reforma es
un cambio legislativo que se puede modificar con otro cambio legislativo,
lo que sólo requiere la suficiente voluntad política. Y si
ésta escasea, hay que generarla con movilización social. |
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La Confederación de Cuadros fue el único sindicato
de esta empresa que no respaldó ningún tipo de movilización
contra la Reforma Laboral, no hicieron ningún tipo de propuesta al
respecto, le echan la culpa a los sindicatos mayoritarios de no se sabe
cuantas cosas, pero no dicen que habría que hacer.
Su única actividad conocida sobre la Reforma fue la distribución
de información sobre la misma en algunas oficinas. Claro que, como
no tienen estructura para afrontar problemas serios, no les quedó
más remedio que repartir el informe elaborado por el gabinete jurídico
de CC.OO.
CC.OO. no recordamos ninguna iniciativa de Cuadros que generase alguna mejora
para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Tampoco recordamos
ninguna propuesta de este sindicato en las mesas de negociación.
Por el contrario, siempre son los más dispuestos a firmar la primera
propuesta que haga el Banco en cualquier materia.
CC.OO. defendemos los intereses de todos los trabajadores, pertenezcan al
colectivo que pertenezcan, y creemos que la mejor defensa de cada uno, es
la unidad de todos. La Confederación de Cuadros, como su nombre indica,
centra su defensa en algunos colectivos, por lo que la naturaleza de su
actividad comienza por dividir y separar al conjunto de los trabajadores.
Y su última afirmación: «en Banco Sabadell solo nuestro
posicionamiento sindical ha sido coherente sin atacar ni menospreciar otras
posiciones». Esto es otra mentira evidente, pues su comunicado es,
en si mismo, un ataque frontal y un menosprecio mayúsculo a otros
sindicatos.
Debemos recordar que la Confederación de Cuadros tiene una pequeña
representatividad en nuestro banco, pero es que, en el sector, es todavía
menor. Tal es así, que no está en la mesa del convenio. Y
su estructura sindical y asesoría jurídica son sencillamente
proporcionales.
Se avecinan tiempos complicados en general y, en el sector financiero, en
particular, donde nos jugaremos cosas muy importantes. Por eso, los trabajadores
y trabajadoras necesitamos estar bien organizados en sindicatos con estructura,
experiencia, capacidad de análisis y propuesta, independencia de
la empresa y poder de convocatoria y de movilización. Y, por supuesto,
que defiendan a todos los trabajadores y trabajadoras.
Octubre de 2010
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