CCOO consigue acordar con Banco
Sabadell, ante la Audiencia Nacional, el pago de incentivos variables en situaciones de bajas
relacionadas con la maternidad e Incapacidad Temporal (IT).
La sección sindical de CCOO en grupo Banco Sabadell
interpuso conflicto colectivo, al que se adhirieron otros sindicatos, por la
discriminación que suponía no cobrar el variable sujeto a objetivos cuando se
estaba de permiso de maternidad, lactancia o simplemente por estar de baja por
riesgo de embarazo.
A las puertas de la Audiencia Nacional, este 10 de mayo CCOO
hemos llegado a un acuerdo con la empresa para que el hecho de tener una hija o
hijo, o por estar de baja por enfermedad y no tener presencia física en el
centro de trabajo, no suponga renunciar a cobrar un variable.
Los aspectos más destacados son:
- Estar de baja por riesgo de embarazo, de permiso de
maternidad, y maternidad delegada, lactancia … se les mantendrá el mismo «target» y se adecuarán los objetivos de su centro de trabajo a la nueva
realidad. - Bajas comunes (Incapacidad Temporal), en este supuesto,
aquellas bajas que superen la mitad del periodo de devengo para la consecución
del variable, se les pagará proporcionalmente al tiempo trabajado.
CCOO conseguimos que Banco Sabadell elimine lo que venía
siendo una injusticia en lo que al pago de variable por objetivos se refiere.
Finalmente, este acuerdo marca el camino a seguir para alcanzar la igualdad
plena de oportunidades.
