Las Mutuas de Accidentes de Trabajo parecen haberle cogido el gustito a incumplir el
Convenio Colectivo Sectorial y agotado el plazo previsto para ello, NO han actualizado
las tablas salariales de 2011, ni abonado los atrasos correspondientes a la
regularización de IPC.
El Convenio Colectivo General, de ámbito Estatal, para
las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de AT
y EP establece, para el periodo 2008-2011 un
incremento salarial anual equivalente al IPC real.
Para ello, al comienzo de cada
año, las empresas aplicarán
un incremento equivalente al
IPC previsto por el Gobierno
para ese año, realizándose
una regularización en caso de
que el IPC definitivo sea
superior al inicialmente previsto, que se abonará en una sola paga durante el
primer trimestre del siguiente año.
Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de
los años 2010 y 2011 introdujeron restricciones al
incremento de la masa salarial de estas Entidades, si
bien, la Comisión Mixta Sectorial se pronunció, de
forma unánime, sobre la obligación de las empresas
para cumplir con las condiciones económicas del
Convenio, utilizando para ello la totalidad de la masa
salarial disponible, considerada globalmente.
Mientras las Direcciones de las Mutuas han sido
incapaces, durante estos años, de adoptar una
posición común frente al exceso de intervencionismo
de la Administración, parecen haberse puesto
fácilmente de acuerdo para incumplir las tablas
salariales.
Mientras los trabajadores y trabajadoras de las
Mutuas vienen perdiendo poder adquisitivo desde
2010, con el recorte del 5% de su salario, aún sin
ser funcionarios o tener garantizado el empleo, los
Directivos de estas mismas Entidades perciben
complementos e incentivos que no están sujetos a
Negociación Colectiva.
Otro dato paradójico es que, en 2011, uno de los
peores años desde que comenzó la crisis, las
Mutuas han conseguido sus mejores resultados
desde 2007, con un saldo positivo de más de 850
millones de euros.
Las Direcciones de las MATEPSS
parecen haber convertido en papel
mojado las condiciones
económicas del Convenio
Sectorial, fruto del acuerdo y de la
libre expresión de la voluntad de las partes que negocian.
Ante este incumplimiento, los trabajadores y
trabajadoras hemos tenido que solicitar el amparo de la
jurisdicción social para exigir el cumplimiento de lo
pactado. Una judicialización NO deseada, pero
imprescindible para la defensa de nuestros derechos.
1. Conflicto Colectivo contra la aplicación del recorte
salarial del 5%-8%. Pendiente de pronunciamiento del
Tribunal Supremo sobre Recurso de Casación.
2. Conflicto Colectivo contra las Mutuas que no han
aplicado las tablas salariales de 2010. Pendientes de
Sentencia de la Audiencia Nacional, en algunos casos,
celebrados los actos de conciliación, en otros.
Aunque el Gobierno del
PP sigue considerando
a las personas que
trabajamos en las Mutuas “Personal Laboral del Sector Público Estatal”, en contra de lo que ha venido pregonando en los
últimos años y durante la campaña electoral, laLey de Presupuestos Generales del Estado
para 2012 Congela la Masa Salarial pero no los
Salarios.
Si las Direcciones de estas Entidades continúan
con su actitud, ignorando lo que sus propios
representantes han proclamado en Comisión
Mixta: “Hay que aplicar las condiciones
económicas del Convenio utilizando para ello
la Masa Salarial disponible en términos
globales”, las organizaciones sindicales
continuaremos exigiendo el cumplimiento de
nuestros derechos con todos los medios a nuestro
alcance.