Como cada año, el verano trae calor y presiones (más presiones) de los directivos que hacen del control desmedido con llamadas, videoconferencias y emails a deshoras, su única herramienta de gestión con la plantilla. Una plantilla que en verano se ve alarmantemente reducida y a la que se le sigue exigiendo lo mismo que el resto del año.
Y todo el mundo sabe cuál es el resultado del calor + presión + falta de plantilla?, ¿verdad? La tormenta perfecta:
DESMOTIVACIÓN + FALTA DE CONEXIÓN + INCAPACIDAD PARA COMPROMETERSE CON UNOS OBJETIVOS INCUMPLIBLES = PERJUICIO PARA LA BUENA MARCHA DE LA ENTIDAD
CCOO se ha dirigido a Unicaja para denunciar estas
actitudes, identificando a personas que se saltan la política de RRHH y que
con sus actitudes van contra el Código de Conducta y el modelo comercial.
Por eso, por la precariedad de
condiciones laborales en las que trabajamos durante el año, y especialmente en
verano, CCOO de Unicaja se suma a la campaña ?Precarity
War? para denunciar la sobrecarga laboral en la que viven los
comerciales, que somos todos, del sector financiero. Comerciales que
son MEGACOMERCIALES que tiene que soportar las tóxicas condiciones de trabajo
que propician los directivos que solo saben hacer su trabajo recurriendo a amenazas,
presiones desmedidas y controles obsesivos.
En CCOO
consideramos que ahora es el momento de que la Dirección de Unicaja Banco demuestre su
compromiso con la plantilla, dotando suficientemente las oficinas
para desarrollar las labores comerciales y sancionando a los directivos/as
cuyas formas son tóxicas para la plantilla y perjudiciales para el buen clima
laboral.
Las
presiones, las malas formas no son para el verano, ni para ninguna otra
estación. Nunca serán el mejor camino para una plantilla motivada y proactiva,
como la que se merece Unicaja Banco.