Las vacaciones no son un premio. Son un derecho.

Parecía que ya había quedado claro cuando hace tiempo
pasamos por esta fase, pero por lo visto siguen existiendo algunos directivos a
los hay que volvérselo a recordar: Las vacaciones no son un premio, son un
derecho. 

Lo volveremos a explicar: 

Además de por puro sentido común (no tan común por lo visto),
en este país existen una serie de leyes que (afortunadamente) establecen unos
derechos mínimos y protegen a los trabajadores de los abusos de algunos de sus
jefes. Entre estas «molestas» normas está el Estatuto de los Trabajadores, el
Convenio Colectivo, los pactos de empresa, etc. 

Si a una persona la nombran director de no sé qué, no quiere
decir que por ello dispongan sobre la vida y los derechos de los demás, ni que
los puedan conceder o denegar según su estado de ánimo o según lo que hayan
desayunado esa mañana.

Por ejemplo, si una persona tiene cita en el médico de la
Seguridad Social por lo que sea, puede irse. Independientemente  de la opinión del jefe de zona o de las «necesidades de servicio».

Otro ejemplo, las vacaciones fijadas tienen carácter
ejecutivo y deben conocerse al menos con dos meses de anticipación. No vale lo
de estar hasta el último minuto atemorizando al personal con un «o me vendes un
seguro o no te las autorizo», ni tampoco denegarlas por «necesidades de
servicio». ¡Por dios! Para eso se hacen precisamente los cuadros de vacaciones.

Otro más, proponer a la plantilla iniciar el contacto
comercial con un cliente con un «buenas tardes o buenas noches» cuando ninguno
tenemos un horario comercial nocturno, no es una buena idea. 

Podríamos seguir, pero creemos que la idea queda clara. 

Esperamos que esta vez se haya entendido porque si no, no
nos va a quedar otra que, además de a la empresa, empezar a demandar a las
personas implicadas. Y es una pena.

Saludos.

Afiliate a CCOO

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