Probablemente Liberbank ha
conseguido superar un nuevo record en la Audiencia Nacional al conseguir
que se juzguen, en poco más de un mes, cuatro conflictos colectivos
interpuestos por CCOO contra el banco.
Y eso que los juicios que se
concentran en esos días no son todos los que tenemos denunciados porque en esa lista faltan algunos que se encuentran
parados mientras el Tribunal Supremo resuelve el recurso sobre el Acuerdo de
junio, como el del impago de la Ayuda de hijos, etc., y otros que son más
recientes como el de los traslados realizados ilegalmente a personas destinadas
en oficinas que no han cerrado, cuyo acto de conciliación previo ha sido fijado
para el 1 de septiembre.
Por detallar brevemente estos cuatro conflictos colectivos:
16 de
septiembre: Retraso antigüedad o de abono de trienios a personas que hicieron
huelga.
El banco, aplicando una
peculiar interpretación de la ley, que incluso ha hecho que sus propios abogados
se lleven las manos a la cabeza, no tuvo otra ocurrencia que retrasar la
antigüedad o los trienios a las personas que hicieron huelga.
Muchas de las personas
afectadas no se habrán dado ni cuenta pues su antigüedad habrá pasado, por
ejemplo, de un día 15 a un 18 sin más trascendencia, pero muchas otras que
cumplían su antigüedad a fin de mes sí, puesto que al pasar de, por ejemplo, un
día 30 a un día 3 y tener este tema ?efectos económicos el mes siguiente al de
su cumplimiento?, han visto retrasado un mes el incremento que les correspondía
en sus nóminas por haber ascendido de nivel o cumplido un trienio. Algo que
además volvería a repetirse cada tres años.
Como el motivo para este
castigo es el de haber secundado una huelga, en la demanda planteada por CCOO pedimos
se condene a la empresa a que cese en tal interpretación al suponer una
violación del derecho fundamental de huelga, a pagar a todas las personas
afectadas los importes sisados así como a indemnizar a esas mismas personas con
un importe igual al citado.
Debemos reseñar que en este
caso y por primera vez, la empresa que no lo veía nada claro, nos pidió que
paráramos la demanda puesto que iban a proceder al abono de las cantidades. Al
no ser abonado en la siguiente nómina y quedando nuevamente patente que esta
gente miente más que habla, retomamos de nuevo la demanda que se verá, como
hemos dicho, el día 16 de septiembre.
En esa misma ocasión, la
empresa también afirmó que, atendiendo una reclamación que planteábamos,
abonaría y corregiría la antigüedad a un pequeño grupo de empleados que
entraron en Caja Cantabria al ganar una demanda por cesión ilegal de
trabajadores, personas que llevan esperando tres meses a que la empresa cumpla
su promesa y caso para el que, antes de que cumpla el año y pierdan el derecho
a reclamar tales cantidades, desde este sindicato promoveremos la demanda
oportuna.
7 de octubre:
Pruebas de Promoción por Capacitación.
Aquí no hay mucho que explicar.
El Convenio Colectivo de Cajas
de Ahorros establece en su artículo 26 que se convocarán oposiciones para el
ascenso de un mínimo del 3% de la plantilla con niveles XIII, XII y XI al nivel
X y de otro 3% al nivel VIII.
Varía por territorios, pero
¿Alguien recuerda cuando fueron las últimas? Pues eso.
Ya a principios de 2013 y tras haber previamente solicitado
a la empresa su realización, denunciamos el incumplimiento en la Inspección de
Trabajo, llegando ahora por fin, su vista en la Audiencia Nacional.
9 de octubre:
Censura de comunicados.
La historia interminable; La
empresa censura, es condenada, vuelve a censurar, vuelve a ser condenada?
Esta empresa tiene la mala
costumbre de censurar aquellos comunicados que le resultan especialmente
incómodos, permitiendo solo la publicación en la Intranet de parte de los que
enviamos, lo cual obviamente hace que además estos se desvirtúen.
E imaginamos también lo sabéis,
pero el envío de mensajes por parte de CCOO a las direcciones del correo de la
empresa lo tenemos también bloqueado o, en el mejor de los casos, limitado
a un máximo de 10 destinatarios, lo cual hace no viable su envío pues
tendríamos que enviar el mismo correo 500 veces para que llegara a toda la
plantilla (y eso si no lo bloqueaban antes).
Como hay otras cosas mucho más
importantes a las que dedicar nuestro tiempo (como, por ejemplo, a la
preparación de estas demandas) hace ya bastante tiempo que enviamos la
totalidad de nuestros comunicados y sin censura a las direcciones particulares
de correo de aquellas personas que nos lo han facilitado.
Si alguien que no lo esté
recibiendo ya, desea incluirse en esta lista de correos no tiene más enviar su
nombre y dirección privada de mail a ccoo.grupo.liberbank@gmail.com
Por otra parte, Liberbank ha
sido condenado ya en varias ocasiones por este mismo motivo por lo que no
entendemos por qué los juzgados o las instituciones competentes no toman
medidas contra los responsables de saturar los juzgados, a sabiendas de la
ilegalidad de sus actos, con el dinero de los demás.
22 de octubre:
Vulneración de derecho fundamental por sustitución de huelguistas.
Durante las pasadas huelgas de
2013, en todas las zonas y territorios la empresa sustituyó a trabajadores/as
que hacían huelga con personal de otras oficinas o haciendo que ?directivos?
ocuparan puestos de ventanilla. En varios territorios además hay sanciones de
las Inspecciones de Trabajo por este motivo.
En la demanda interpuesta por
CCOO pedimos se condene a la empresa por vulneración de derecho fundamental y,
puesto que la actuación de la empresa supuso la anulación del impacto de la
huelga convocada, a indemnizar a este sindicato así como a indemnizar a las
personas que hicieron huelga con la devolución del importe que les fue
descontado por cada uno de los días que secundaron las huelgas.
Como podéis ver, a pesar de que
en listado no están, ni mucho menos, todas las demandas presentadas, ni las
demandas individuales, ni las presentadas en las distintas Inspecciones de
Trabajo (donde en alguna de ellas, por el volumen de denuncias acumuladas,
Liberbank es considerado un sector en sí mismo), a pesar de todo esto, como
dijimos al principio, Liberbank se apunta un nuevo record.
A este paso, le acabarán
poniendo una chapita en los juzgados porque es difícil creer que exista una
empresa en toda España que pueda acumular tal volumen de demandas.
Saludos.