Como ya es sabido por los trabajadores y trabajadoras, por desgracia en Capgemini nos encontramos ante una nueva ronda de despidos, dentro de los márgenes que le permite la ley, y analizando los afectados parece no estar dirigido a un tipo de perfil en concreto.
Dentro de nuestra función de acompañamiento y asesoramiento a aquellos trabajadores/as que nos lo han solicitado, hemos detectado que había varios compañeros/as que aún no habían consumido el día de asuntos propios y que la compañía, haciendo gala de su poca o nula sensibilidad hacia las personas que despide y que han sido el motor de esta empresa durante años, no han sido capaces de hacer la consideración de dicho día como si fuese uno de vacaciones, evitándose, por tanto, abonarlo en el finiquito.
Inmediatamente solicitamos a la empresa que procediera a realizar dicho cambio en beneficio de las personas despedidas, así como que dejara de descontar del finiquito los tickets restaurant de los días no consumidos.
La respuesta de empresa ha sido negativa. Si no lo consumes lo pierdes. Un gesto más de desconsideración a los trabajadores/as que en estos días están siendo despedidos/as, después de años en la compañía prolongando la jornada con sobresfuerzos que nunca fueron compensados.
Para los que aún estamos en la compañía os aconsejamos:
- 1. Si todavía no has consumido tus días de asuntos propios, hazlo cuanto antes por lo que pudiera pasar.
- 2. No regales ni un minuto de tu tiempo…. Como puedes comprobar, no te lo agradecerán.
Para cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en contactar con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo.
PD. El colectivo Sogeti integrado en el año 2019 no dispone de días de asuntos propios.
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