El 2 de diciembre, se realizó en Palma de
Mallorca una reunión de seguimiento del acuerdo marco internacional
(AMI) firmado hace 2 años) por la federación sindical internacional
UITA y la dirección de Melia Hotels Internacional, en la que estuvo
presente la Federación de Servicios de CCOO.
En el transcurso de la misma un punto principal que se trató, y que
generó un amplio debate acerca de su interpretación, fue el
relativo al derecho de acceso de las organizaciones sindicales en
algunos de los países donde opera la compañía, para ejercer el
derecho de información a los trabajadores y trabajadoras y los
problemas que esta situación está generando en alguno hoteles.
Tanto Ron Oswald, secretario general de UITA, que
explico la problemática motivo del debate, en este caso originada en
un hotel de Londres, como Norberto Latorre presidente del sector
HRCT, insistieron en que el valor de estos acuerdos está en el
cumplimiento de los mismos por los firmantes.
La dirección de la empresa reconoció la
existencia de estos problemas y la dificultad añadida en ocasiones,
como es el caso, cuando la compañía explota el hotel en régimen
de gestión.
Para solucionar los problemas derivados de
diferentes inteprestaciones del derecho de acceso a los hoteles y
evitar el conflicto subsiguiente, se acordó la creación de un grupo
de trabajo donde estarán todas las partes implicadas en el mismo,
con el objetivo de conseguir que desaparezcan las trabas que
dificultan el normal desarrollo del trabajo sindical con el
consiguiente perjuicio para los trabajadores y trabajadoras.
Otro punto importante fue la campaña mundial que bajo el lema de
?haga mi lugar de trabajo seguro? se desarrolla para las
camareras de pisos, haciendo especial hincapié en las condiciones en
que desarrollan su trabajo, con el objetivo de que se visualice su
problemática y que las cadenas hoteleras se impliquen en la búsqueda
de soluciones. UITA entregó Melia un documento que recoge toda un
serie de medidas para mejorar las condiciones de trabajo del
colectivo.: trabajar en parejas con el fin de compartir la carga de
trabajo, numero de habitaciones, herramientas ergonómicas de
trabajo, etc.
UITA y Melia manifestaron su voluntad de avanzar
en la aplicación del AMI y resolver los problemas que se pongan de
manifiesto.