Tras casi un año de
negociaciones, el pasado 21 de diciembre de 2016 los sindicatos CCOO
y UGT conseguimos llegar a
un acuerdo con la empresa que mejora las condiciones de todos los
trabajadores y trabajadoras de Decathlon. El acuerdo no incluye todas
las peticiones que se recogieron en
nuestra propuesta inicial, hecha a partir de las aportaciones de
todos los empleados de la
empresa, pero consideramos que es un acuerdo satisfactorio que
respeta el sentir de nuestra
propuesta y que va encaminado al cambio que Decathlon necesita en
materia de empleo.
El acuerdo recoge
medidas sociales y mejoras salariales ambas largamente reivindicadas
por las organizaciones
sindicales, que irán reduciendo progresivamente la precariedad
instalada en la empresa desde hace
tiempo.
A continuación, os
detallamos algunos de los puntos más importantes del preacuerdo
firmado ayer:
- – Una vigencia de
cuatro años (2016- 2019). - – Reducción del
tiempo del Grupo de inicio (Grupo 5) de 14 a 12 meses. - – Compromiso de
empleo, la empresa se compromete a no superar el 40% de contratos
temporales del total de la plantilla en 2017, el 35% en 2018 y el 30%
en 2019. Se creará una comisión de seguimiento donde se analizarán
los datos de la plantilla en tres momentos del año y las
compensaciones posteriores serán siempre en subidas de base y en
contratos fijos, no en complementarias. - – En caso de existir
horarios partidos, en ningún caso podrá haber más de 3h entre
turno y turno. - – Se podrá
disfrutar del permiso por hospitalización de un familiar del
artículo 26 de forma discontinua. - – Se abre la
posibilidad de pedir una excedencia especial con reserva de puesto de
trabajo de hasta 3 meses para hacer prácticas o becas curriculares o
extracurriculares. - – Salario: para el
2016 una compensación salarial de un 5% de salario variable a fijo,
para el 2017 subida de 0.7%, 2018 subida de 0.9% y 2019 subida de
1.1%. - Cambio del sistema
de primas, 5% de prima de tienda y 5% de prima sección. En caso de
una progresión en cantidades de un 8% para las tiendas de menos de 4
años y 4% para las tiendas de más de 4 años. Los almacenes tendrán
un 5% de prima de tiendas y un 5% de prima de almacén. Esto en lo
que queda de 2016 y 2017 para facilitar el acceso a la misma y para
los siguientes años se continuará con la progresión de VV con los
porcentajes que os avanzaremos. - Un bonus trimestral
de un 10% en acciones de la empresa que se podrán rescatar en dinero
a final de cada año. Este año y para compensar la pérdida salarial
de 2016 se hará entrega de este bonus de los dos últimos trimestres
con carácter retroactivo. - Otro bonus para los
trabajadores del G4 que tengan un contrato a tiempo completo por la
realización de jornada irregular. - Excedencia de hasta
3 meses con reserva de puesto de trabajo para tramitar adopción
internacional y por fallecimiento de un familiar de primer grado.
Lamentamos no haber
conseguido mantener la unidad sindical durante toda la negociación,
ya que desde el pasado
mes de setiembre el grupo de independientes ya estaba dispuesto a aceptar la propuesta
de la empresa a pesar de no alcanzar ni un compromiso social y con el escaso aporte en
materia de salario. Esto dificulta una negociación por y para los
trabajadores.
A pesar de no ser un
convenio «ganador ganador» como nos hubiera gustado,
entendemos que es un convenio mejor
que el que teníamos y que nos abre la posibilidad de continuar
mejorando durante estos tres
años en aquellos puntos que consideramos que Decathlon tiene que ser
un próximo ejemplo a
seguir en materia de estabilidad laboral, conciliación y creación
de empleo no precario.
Seguiremos
informando.
Coordinadora Sección
Sindical de CCOO de Decathlon España