MADRID Noviembre 2024

Noviembre 2024

Plantilla Madrid en cifras

Algunos datos sobre despidos

Cursos obligatorios: El gran acoso

Lotería Navidad CCOO-CAPGEMINI

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PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

Gráficas de la evolución de nuestra sede en 2024:

1.- Distribución MADRID por colectivos más numerosos

2.- Evolución mensual de los colectivos más numerosos a nivel Estatal (*sin datos febrero 24)

3.- Evolución plantilla MADRID

4.- Distribución mensual de plantilla a nivel Estatal

5.- Distribución MADRID por grados

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ALGUNOS DATOS SOBRE LOS DESPIDOS

Os dejamos algunos gráficos sobre los despidos de este año a nivel estatal, alguno bastante sorprendente, como el que refleja la situación de asignación de los despidos en este año.

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CURSOS OBLIGATORIOS: EL GRAN ACOSO

No es algo nuevo, ya que son muchas las quejas recibidas por vuestra parte, sobre la cantidad de formación obligatoria, a la que nos vemos sometidos sin tener donde imputar este tiempo y así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, solicitando a la empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formaciones, sin respuesta positiva hasta el momento.

La presión para dar cumplimiento a estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más en algunos proyectos en cliente, en los que los responsables de proyecto tampoco colaboran.

Otro tema más reciente, también relacionado con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up para personas desasignadas: una iniciativa con fines a priori interesantes, como es la rápida recolocación de los trabajadores y trabajadoras, pero que en la práctica y organizativamente deja mucho que desear, siendo la utilidad escasa o nula dependiendo de la unidad. Y es que no aplica por igual a todas las unidades de negocio, creando conflictos con otras condiciones laborales, como el teletrabajo, y discriminaciones innecesarias entre trabajadores de la misma empresa y en la misma situación de desasignación.

Una iniciativa en fin que, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, es percibida por como un simple control de presencia y un castigo a su desasignación.

Os recordamos que las horas de formación se han de realizar dentro del horario laboral y no pueden pedir que utilices recursos personales como tu teléfono móvil.

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LOTERÍA NAVIDAD CCOO-CAPGEMINI

¡¡Últimos décimos!!, no los dejes escapar…