La formació ha estat
insuficient, hi ha manca d’informació sobre
procediments i normativa i amb la
integració a mig fer es comença a pressionar per objectius. Tot això forma part
dels problemes. CCOO, com sempre, volem aportar solucions.
Solució nº 1: Cal una
compensació específica pel sobreesforç del cap de setmana de la integració.
A la carta que vam adreçar a RRHH el 17-5-13 (tornem a adjuntar còpia) ja
concretàvem unes compensacions. Tot i que per a la gent de SSCC implicada s’ha acceptat aplicar el sistema existent a SSCC de Tres
Cantos (Madrid), encara no s’ha indicat cap
procediment per a les persones de la xarxa.
Solució nº 2: Cal compensar
els sobreesforços que es continuen realitzant. Celebrem que el DT,
sr. Xavier Queralt, ens agraeixi la nostra part en l’èxit, i que ens
digui “Sóc conscient que en alguns casos això ha significat esforços
personals amb horaris excepcionals”. Potser no sap, però, que la integraciócontinua significant esforços personals, i encara no consta com es
traduirà, de forma tangible, aquesta consciència.
Solució nº 3: Cal
normalitzar les relacions laborals al BBVA dins de la legalitat. Les hores
extraordinàries s’han de pagar. I per a
pagar-les, s’han d’anotar i
notificar mitjançant la llibreta d‘hores
extraordinàries (per a sol·licitarla: e-spacio personal >
Herramientas > Aprovisionamiento > Solicitud de material; la llibreta
té el codi 210000037). No caldria recordar-ho, però si es fan hores extres i no
es paguen es cometen dos delictes: un d’estafa als
treballadors/es, que treballen sense cobrar, i un de frau a la Seguretat
Social, que deixa de cobrar les cotitzacions per aquestes hores (i després ens
volen rebaixar les pensions!!). Les
exigències il·legals, com les de prolongar jornada, tenen una resposta
adequada: NO!.
Solució nº 4: Cal fer les
contractacions temporals necessàries per a cobrir les mancances actuals. Amb persones que
ja coneguin l’operatòria, amb número d’usuari propi,
sense que ningú s’hagi de saltar la
normativa del propi banc (que prohibeix cedir l’usuari o
password a qualsevol altra persona).
Solució nº 5: Cal respecte i
negociació, no propines i caritat. Les compensacions s’han d’acordar amb els
sindicats (CCOO, el 53,3% de la representació sindical al BBVA-Catalunya), no
deixar-les per a l’incert i arbitrari AVE
del 2014 o d’altres fórmules
practicades a societats feudals. Si l’empresa té
propostes, que ens les plantegi i en parlarem.
Aquest divendres 14 de
juny, CCOO ens entrevistarem amb RRHH de Catalunya. Reiterarem les nostres
propostes, reclamarem resposta a la carta que els vam adreçar i expressarem la
nostra disposició a negociar. El que volem és trobar solucions per a la
plantilla i adequar-nos a la legalitat i la normativa: no cal que es facin cap
foto amb nosaltres.
El proper dimarts 18 de
juny, es reunirà la comissió executiva de la nostra Secció Sindical. Allà avaluarem
el procés i l’actitud de l’empresa i
prendrem les decisions que corresponguin. Esperem que la decisió pugui ésser la
de celebrar l’acord amb el banc,
perquè aquest manifesti amb fets el seu reconeixement a la plantilla i el seu
respecte a la legalitat. Perquè, quan hi ha problemes sense solucions, el
que hi ha és conflicte.
Seguim treballant,
seguirem informant.
12 de Juny de 2013