Algunas propuestas patronales para
este Convenio son las siguientes:
- Duración: 2 años, hasta el
31/12/2014 - Denuncia: con 1 mes de antelación
- Plazo de negociación: 12 meses.
Es decir, quieren aplicar
(ultra-actividad). - Prioridad aplicativa del Convenio
de Empresa (otra vez
el marco mínimo del Convenio Sectorial, sino que pretenden la aplicación
prioritaria de los convenios de empresa en todas las materias. - Productividad: establecer un
apartado que vincule la falta de productividad
con sanciones laborales. - Aumentar el período de prueba de
los contratos en prácticas y los periodos de prueba generales del Convenio. - Formación: modificar el crédito
horario de los componentes de - Distribución irregular de la
jornada laboral: pretenden dejar en manos de las empresas el 15% del cómputo
anual de la jornada de trabajo, con un preaviso al trabajador de 5 días. - Permiso por nacimiento, adopción
o acogimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización
o intervención quirúrgica de parientes: mantener 4 días de permiso cuando hay
desplazamiento pero siempre que éste sea superior a - Retribuciones: suprimir el plus
funcional de inspección. - En cuanto a las condiciones
económicas, proponen mantener el actual sistema salarial con la tabla de
salario variable en función de los ingresos por comisiones de las empresas,
pero el incremento fijo para el año 2013
quieren que sea “cero”. - Movilidad geográfica, cambiar el
límite actual de
facilidad a los trabajadores y trabajadoras de un lado a otro). - Prestaciones por incapacidad
temporal: cambiar el actual sistema, donde se cubre el 100% de la retribución
salarial, por un sistema que sólo cubra el 100% del Salario Base y además los
tres primeros días de baja no se percibiría ningún complemento sólo se percibirá
dicho complemento en el caso de que al finalizar el año el trabajador no tenga
ningún periodo más de baja.
Endurecer el procedimiento
sancionador del art. 63.
Además de todo esto, en la próxima
reunión nos entregarán una propuesta sobre un estudio de clasificación
profesional que han realizado.
Como se puede apreciar,
Desde Comfia-CCOO, inicialmente
hemos respondido a estas
reivindicaciones, a falta de su estudio
pormenorizado, rechazando los recortes planteados porque no tienen una base o
una justificación sobre la que sustentarse.
AEMES no aporta datos cuantitativos
que justifiquen sus propuestas, pues por ejemplo, no vale plantear que se
quiere suprimir el complemento de IT de los tres primeros días de la baja para
luchar contra el absentismo, sin presentar ningún estudio sobre el absentismo y
su incidencia en el Sector. No sirve plantear que se quiere un porcentaje del
15% de distribución irregular de la jornada, sin justificar las necesidades concretas que tienen las
empresas y lo que con esta medida pretenden solventar. No sirve de nada plantear
la ultra-actividad de un año de
periodo máximo de extensión de la vigencia de un convenio tras su denuncia) si
no hay motivos para que sea necesaria esta medida. No hay motivos, ni los ha
habido históricamente. Nunca las partes hemos pretendido dilatar
injustificadamente las negociaciones.
Desde Comfia-CCOO, proponemos la
búsqueda de soluciones para evitar la desaparición del Convenio por el mero
transcurso del tiempo, como podrían ser las soluciones extrajudiciales en caso
de que no se alcance un acuerdo en el plazo previsto (mediación y arbitraje).
En definitiva, seguiremos
reivindicando los objetivos de nuestra Plataforma de Negociación en las
próximas reuniones, pues nuestras reivindicaciones están ajustadas a las circunstancias
actuales del Sector.
La próxima reunión de
prevista para el día 8 de Marzo, donde abordaremos un primer bloque de materias
entre las que trataremos la vigencia del Convenio, la ultra-actividad y
Seguiremos informando.