En
la quinta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo
de Mediación de Seguros Privados celebrada el 30 de marzo, se han
tratado las materias que quedaban por ver relativas a faltas y
sanciones, movilidad geográfica, suspensión y cese, protección y
salud laboral, igualdad y derechos sindicales.
La
reunión se ha iniciado haciendo entrega AEMES de unas propuestas
relativas al capítulo de Formación
tratado anteriormente, donde proponen que el derecho del permiso
regulado en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores compute a
efectos del cumplimiento del tiempo de formación regulado en el
Convenio. Así mismo, proponen suprimir del Convenio la obligación
de constituir Comisiones Paritarias de Formación en las empresas que
cuenten con un Plan de Formación.
En
lo relativo a movilidad
geográfica,
la propuesta patronal es aumentar a 50 km el límite desde el centro
de trabajo para que el cambio de centro sea considerado movilidad
geográfica o que no se considere movilidad geográfica si no implica
un cambio de residencia del trabajador.
En
el capítulo de suspensión y extinción del contrato, proponen una
nueva redacción en el procedimiento de solicitud de las excedencias
indicando que las empresas no reconocerán el derecho preferente al
reingreso, si no se ha completado el periodo de excedencia que fue
concedido. Además, proponen añadir que la reincorporación se
producirá salvo que exista ?otro
con mejor derecho?.
Así mismo, en los casos de cese
voluntario,
si no se cumple el periodo de preaviso, proponen que las empresas
procedan a descontar de la liquidación no sólo del Salario Base y
del Complemento por Experiencia, sino de todo el salario fijo.
Por
parte de CCOO, hemos propuesto que en el actual art. 50 del Convenio,
apartado b).b.2) ?Excedencia
por cuidado de familiar?,
se añada que durante el primer año de excedencia el trabajador
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido
dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del
mismo Grupo profesional y nivel retributivo.
Respecto
al capítulo de faltas
y sanciones,
la patronal insiste en ligar la ?reducción
delrendimiento
y la productividad? al
régimen sancionador. También proponen que se pueda sancionar al
trabajador que no cumpla con la formación que le facilite la
empresa, así como que durante los cuatro días para presentar
alegaciones en los casos de imputación por la comisión de una
falta, las empresas puedan suspender al trabajador de empleo y
también de sueldo.
En
el capítulo de Igualdad
de Oportunidades y Conciliación,
desde CCOO hemos propuesto que se realice una revisión completa
de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el
mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de
Oportunidades entre hombres y mujeres (Organización del Trabajo,
Principios Generales, Plantilla, Principios de Formación
Profesional, Principios Clasificación Profesional, Principios
Generales de Empleo y Política de Contratación, etc.).
También
queremos dotar de más contenido a la Comisión de Igualdad de
Oportunidades y establecer una periodicidad de sus reuniones. También
desde CCOO hemos propuesto ampliar el permiso por nacimiento de hijo,
acogimiento o adopción y demás causas recogidas.
Proponemos
además desde CCOO la Obligatoriedad
de negociar Planes de Igualdad, con plazos y contenidos mínimos en
empresas con plantilla superior a 100 personas.
Finalmente,
en el capítulo de derechos
sindicales
y para un mejor aprovechamiento de los recursos, desde CCOO hemos
propuesto la utilización de las herramientas telemáticas por las
organizaciones sindicales. Rebajar el límite a 125 trabajadores para
permitir la elección de un delegado o delegada sindical y poder
constituir bolsa de horas por parte de las secciones sindicales.
Una
vez finalizado este primer repaso a todas las materias objeto de la
negociación, la conclusión que sacamos desde CCOO es que las
pretensiones patronales son mucho más ambiciosas que las propuestas
sindicales. La Patronal AEMES ha presentado un amplio catálogo de
propuestas que pretenden modificar desde el artículo 1 ?ámbito
funcional y personal de aplicación? del Convenio hasta las
disposiciones finales, propuestas encaminadas en la mayoría de los
casos a recortar derechos.
Esperamos
que a partir de la próxima ronda de reuniones la Patronal esté
dispuesta a rebajar sus pretensiones, pues lógicamente la
negociación es un tema de equilibrios entre lo que se pretende y la
disposición a hacer concesiones a cambio, Por tanto, cuanto mayores
son las pretensiones, mayores han de ser también las concesiones a
la otra parte.
La
próxima reunión de la Mesa de Negociación está prevista para el
día 19 de Abril, donde también se abordará el tema de
clasificación profesional. Confiamos en poder ir acercando
posiciones poco a poco, pues por el momento se encuentran
distanciadas.
Seguiremos
informando de los avances de la negociación.
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