Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ordena a MGO by Westfield
que proceda de forma inmediata a actualizar las nóminas de la
plantilla aplicando las tablas salariales del Convenio Colectivo
Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.
MGO
es uno de esos Servicios de Prevención que ha venido basando su
modelo de negocio en ofrecer contratos «Low Cost», financiando el
déficit de ingresos que este modelo de gestión provoca mediante el
incumplimiento reiterado de las obligaciones salariales y laborales
con su plantilla para, finalmente, terminar como lo vienen haciendo
todos los SPA que eligen esta opción, en concurso de acreedores.
En
Octubre de 2015, el Juzgado de lo Mercantil adjudica la unidad
productiva MGO a sus actuales propietarios, que la adquirieron siendo
plenamente conscientes de su situación económico-financiera, así
como de la obligación de aplicar las condiciones laborales y
salariales derivadas del Convenio Colectivo Sectorial de los
Servicios de Prevención.
Lo
que para su plantilla de profesionales y sus representantes
sindicales, que siempre habían estado a la altura en los momentos
difíciles, se vislumbraba como un balón de oxígeno tras varios
expedientes de regulación de empleo y cuantiosos salarios no
abonados, ha terminado siendo un nuevo escenario de incumplimientos
salariales.
Aunque
desde CCOO hemos intentado en repetidas ocasiones hacer entrar en
razón a la Dirección de MGO by Westfield para que, sencillamente,
cumpla con sus obligaciones, finalmente nos vimos obligados a
interponer una demanda de conflicto colectivo para exigir lo que es
nuestro, el abono de la contraprestación económica pactada por
nuestro trabajo y que ha concluido con un auto de la Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional cuyo tenor literal es el siguiente:. «se
le requiere para que proceda de forma inmediata a actualizar las
nóminas de los trabajadores de la empresa, aplicando las tablas
salariales del Convenio Colectivo»
Esta
resolución judicial ha sido posible gracias al trabajo y al tesón
de los representantes sindicales de CCOO en MGO que, frente a las
permanentes presiones y falsedades de la Dirección, así como a la
incomprensible actitud del resto de los representantes de los
trabajadores, que parecían más cercanos a la empresa que a la
plantilla, no estaban dispuestos a permitir por más tiempo esta
estafa.
En
fin, esperemos que la Dirección de MGO by Westfield se avenga a
cumplir con la resolución judicial de manera inmediata y cese en su
actitud, que además podría estar vulnerando la libre competencia en
el sector, actualizando las nóminas de toda la plantilla conforme al
Convenio Sectorial y abriendo un proceso de negociación para
establecer los términos y plazos para el pago de los atrasos.
Desde
la Federación de Servicios de CCOO vamos a continuar con la campaña
de vigilancia y denuncia de los incumplimientos de los servicios de
prevención ajenos en la aplicación del Convenio Colectivo Sectorial
y la normativa en materia de cargas de trabajo y requerimientos de
recursos humanos (Orden TIN 2504/2010 y RD 843/2011), que arroja un
balance de más de una decena de denuncias ante la Inspección de
Trabajo, media docena de conflictos colectivos resueltos en el
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, mediante acuerdo,
y esta resolución de la Audiencia Nacional.
Seguiremos
informando.