Desde CCOO hemos emplazado a la dirección de Kutxabank para tratar las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II.
MIFID
II
Más y mayor exigencia.
Desde CCOO hemos emplazado a la
dirección de Kutxabank para tratar las cuestiones relacionadas con la puesta en
marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y
conocimientos que establece la Directiva MiFID II.
La EFPA ha publicado las primeras guías
de las certificaciones que se van a tener que realizar: EIA para el personal
que informa y EIP para el que asesora. La obtención de dichas certificaciones
va a suponer un esfuerzo extraordinario de
formación para la mayoría de las plantillas.
En CCOO consideramos necesario que tal
proceso se lleve a cabo con una planificación
adecuada, acompañada de las debidas compensaciones, de forma que permita
realizarlo con las mayores garantías profesionales y laborales. Por ello, proponemos
este guión base de información que la entidad ha de facilitar tanto a la propia
plantilla como a quienes la representamos:
1. Si van a optar por hacer la formación
requerida y, de ser así, quiénes deben realizarla.
2. Líneas generales de la misma: calendario,
horas, tipo (online/presencial), escuela o centro que hará la formación,
organismo que la certificará…
3. Si toda (o parte) de la necesidad
formativa debe realizarse fuera de la jornada laboral, cómo se compensará el
tiempo extra dedicado a la misma.
4. Consecuencias, tras realizarla, en el caso
de no conseguir la acreditación necesaria.
5. Relación de la plantilla que ya haya
realizado (o esté realizando) esta formación, a los efectos de su convalidación
con las directrices de la ESMA.
6. Si se facilitará el acceso formativo a
aquellas personas que, por el puesto de trabajo que ocupan, no están obligadas
a ella pero puedan estar interesadas en realizarla.
7. Responsabilidad personal de las y los
profesionales una vez obtenida la acreditación.
8. Si se va a revisar el código ético, permitiendo
la participación sindical, para incorporar al mismo las formas de actuación de
la normativa europea.
9. Cualquier otro aspecto relacionado con
este tema que sea de interés para la plantilla.
Esperamos que nuestra empresa sea
receptiva a estos planteamientos por la importancia y repercusión que este tema
va a tener en el futuro inmediato, tanto para la entidad como para el conjunto
de los trabajadores y trabajadoras que formamos parte de ella.
10 de enero de 2017