Que las propias entidades puedan ser formadoras y
acreditadoras sin necesidad de recurrir a formadoras externas y/o
certificadoras externas.
Que se requiera a las entidades que pongan a disposición
del personal relevante el tiempo y los medios necesarios para adquirir los
conocimientos y competencias.
Sin embargo ha
obviado aspectos fundamentales que también habíamos planteado CCOO y que no han
sido recogidos en la guía:
–
No ha tenido en cuenta que se valore la experiencia de
los años trabajados como bancarios y bancarias desempeñando funciones
comerciales, a efectos de convalidar determinados aspectos del temario.
–
No ha entrado en hacer valoraciones en lo que se refiere
a establecer compensaciones por las horas de autoestudio que requiere esta
formación.
–
No contempla la participación de la Representación
Laboral en el órgano de administración o comisión que se cree en las entidades
financieras.
–
No dice que la responsabilidad ante terceros debe recaer
en las entidades y no en las personas de la plantilla.
CCOO vamos a requerir a las entidades financieras
que hagan uso de la flexibilidad que les permite la Guía Técnica y modifiquen
su política formativa con respecto a MIFID 2 y para ello les instamos a que:
1.
Se replantee la formación en aquellas entidades donde se
había optado por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de
certificación a través de EFPA o CFA o similar.
2.
Se sustituya el modelo formativo integral por el modelo
formativo modular.
3.
Se dé participación a la RLT en la Comisión MIFID 2 (o en
su caso, órgano de administración), ya que se
trata de una comisión de formación.
4.
Se reconozca que esta formación tiene carácter
obligatorio para el personal relevante
y, por tanto, tal y como establece el Considerando 79 de la Directiva
MIFID 2 y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los
medios necesarios para su realización. Y esto quiere decir que la formación y
preparación de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, si esto
no es posible, se den las compensaciones adecuadas.
Además de todo
esto CCOO requerimos a las entidades financieras a que:
–
Elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos
de trabajo y competencias para que no se puedan aplicar «medidas objetivas» traumáticas.
–
Suscriban seguros de responsabilidad civil que amparen a
las personas de la plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.
–
Se revisen los códigos de conducta de las entidades, con
la participación de la representación laboral, incorporando principios de la
deontología de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.
CCOO emplazamos a las entidades para que
se termine con el despropósito en que se está convirtiendo este tema para las
bancarias y los bancarios y que la formación se circunscriba a la adquisición
de los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por
la guía técnica.
Asimismo, estaremos enfrente de aquellas
empresas que no garanticen la empleabilidad de las personas y de las que
pretendan descargar toda la responsabilidad sobre las plantillas.