CNMV ha
publicado la Guía Técnica definitiva sobre la formación de MifidII
que recoge bastantes de las propuestas presentadas por CCOO en el
periodo de alegaciones, tales como:
-
Que se
pueda convalidar la formación recibida en la obtención de
titulaciones universitarias de grado y postgrado que versen sobre
estas materias. -
Que se
pueda convalidar la formación interna ya recibida e impartida por
las entidades. -
Que se
module la formación y que solamente sea necesario realizar
formación complementaria que complete el temario establecido por
las Directrices. -
Que las
propias entidades puedan ser formadoras y acreditadoras sin
necesidad de recurrir a formadoras externas y/o certificadoras
externas. -
Que se
requiera a las entidades que pongan a disposición del personal
relevante el tiempo y los medios necesarios para adquirir los
conocimientos y competencias.
Sin
embargo ha obviado aspectos fundamentales que también habíamos
planteado CCOO y que no han sido recogidos en la guía:
-
No ha
tenido en cuenta que se valore la experiencia de los años
trabajados como bancarios y bancarias desempeñando funciones
comerciales, a efectos de convalidar determinados aspectos del
temario.
-
No ha
entrado en hacer valoraciones en lo que se refiere a establecer
compensaciones por las horas de autoestudio que requiere esta
formación.
-
No
contempla la participación de la Representación Laboral en el
órgano de administración o comisión que se cree en las entidades
financieras.
-
No dice
que la responsabilidad ante terceros debe recaer en las entidades y
no en las personas de la plantilla.
CCOO
vamos a requerir a las entidades financieras que hagan uso de la
flexibilidad que les permite la Guía Técnica y modifiquen su
política formativa con respecto a MIFID 2 y para ello les instamos a
que:
-
Se
paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado
por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de
certificación a través de EFPA o CFA o similar.
-
Se
sustituya el modelo formativo integral por el modelo formativo
modular.
-
Se dé
participación a la RLT en la Comisión MIFID 2 (o en su caso,
órgano de administración), ya que se trata de una comisión de
formación.
-
Se
reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el
personal relevante y, por tanto, tal y como establece el
Considerando 79 de la Directiva MIFID 2 y dispone la propia Guía
Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para
su realización. Y esto quiere decir que la formación y preparación
de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, si esto
no es posible, se den las compensaciones adecuadas.
Además
de todo esto CCOO requerimos a las entidades financieras a que:
-
Elaboren
planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y
competencias para que no se puedan aplicar ?medidas objetivas?
traumáticas.
-
Suscriban
seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la
plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.
-
Se revisen
los códigos de conducta de las entidades, con la participación de
la representación laboral, incorporando principios de la
deontología de la profesión y la protección de la objeción de
conciencia.
CCOO
emplazamos a las entidades para que se termine con el despropósito
en que se está convirtiendo este tema para las bancarias y los
bancarios y que la formación se circunscriba a la adquisición de
los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo
establecido por la guía técnica.
Asimismo
estaremos enfrente de aquellas empresas que no garanticen la
empleabilidad de las personas y de las que pretendan descargar toda
la responsabilidad sobre las plantillas.
30 junio de 2017