MIFID – II
Propuesta de CCOO a la
CNMV
Sin mucho bombo y platillo, el pasado
23 de febrero desde CCOO nos dirigimos a la CNMV con el objeto de manifestarle
nuestra preocupación por la demora en la transposición de las directrices de la
European Securities and Markets Authority (ESMA) para la evaluación de los
conocimientos y competencias que se exigirán a las plantillas del sector
financiero.
También hemos trasladado a esto
organismo diversas consideraciones y propuestas sobre la implementación de
dichas directrices puesto que, analizando los programas formativos que ya se
están implantando en las entidades y las exigencias formativas que están
trasladando hacia sus plantillas, parece ponerse en cuestión nuestra profesionalidad
y conocimientos.
Y nada más lejos de la realidad. Las
bancarias y los bancarios somos profesionales con una alta cualificación, ya
que la gran mayoría estamos en posesión de titulaciones universitarias e
incluso titulaciones de postgrado, además de recibir ?de manera permanente- formación
en el seno de nuestras empresas sobre productos financieros, fiscalidad,
legislación, técnicas y habilidades comerciales, es decir, todo lo necesario
para estar al día y ofrecer calidad de servicio a la clientela.
Y si poseemos toda esa cualificación y
formación ¿por qué se deja que entidades de formación y certificadoras privadas
interpreten la normativa europea en busca de su propio interés y lucro
económico?
Así pues, hemos planteado a la CNMV
diversas propuestas de las que destacamos las siguientes:
- Las titulaciones universitarias en
Economía y ADE, así como los másteres de asesoramiento financiero, gestión
bancaria o similares, deben ser reconocidas a efectos de estar en posesión
de conocimientos y competencias en matemáticas financieras, macroeconomía,
estadísticas y econometría, mercado financiero y de capitales, mercado de
divisas. - La formación interna impartida por
las entidades y realizada y aprobada por la plantilla deberá ser
reconocida a efectos de estar en posesión de los conocimientos y competencias
en las materias de mercado de capitales y divisas, productos de pasivo y
activo, y seguros. - La formación interna de obligado
cumplimiento por ley sobre LOPD, PBCFT, Abuso de Mercado, Conflictos de
Interés, FACTA, Seguros, etcétera, deberá ser reconocida a efectos de
estar en posesión de los conocimientos y competencias en dichas materias. - La
experiencia dilatada en funciones de gestión comercial con productos
financieros será valorada a efectos de estar en posesión de los
conocimientos y competencias marcados por la ESMA.
Además, denunciamos que las empresas
quieran descargar la responsabilidad y todo el esfuerzo sobre las plantillas,
por lo que exigimos que:
- La formación y preparación de
pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, en caso contrario,
se proceda a las correspondientes compensaciones. - Se reconozca la formación y
experiencia ya efectuada, máxime cuando gran parte de ella ha sido
financiada por la Fundación Tripartita. - Se elaboren planes de contingencia
para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan
aplicar ?medidas objetivas? traumáticas. - Se pongan en marcha seguros de
responsabilidad civil que cubran a las personas de la plantilla. - Se
revisen los códigos de conducta de las entidades, con la participación de
la representación laboral, incorporando los principios de la deontología
de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.
24 de marzo de 2017