El acuerdo de garantías en el empleo firmado en el Acuerdo de Fusión ha sido útil evitando las salidas traumáticas, por eso CCOO hemos dirigido escrito al Banco que adjuntamos, solicitando prorrogar el mismo en materia de estabilidad y garantías de empleo. Consideramos que es la mejor solución ante el actual entorno de incertidumbre.
En la Comisión de Empleo celebrada ayer, 26 de enero, entre el Banco y los sindicatos, CCOO expuso sus propuestas y denuncias para mejorar las condiciones de la plantilla, exigir la estabilidad de empleo, obtener un compromiso real de la Empresa con los y las profesionales.
Nuestras denuncias son la expresión de un clima laboral dañino. El mensaje de la Empresa sobre la necesidad de poner el foco en la satisfacción de la plantilla como valor añadido en beneficio de Entidad, clientela y accionistas es ya solo un eco lejano. Banco Santander debe poner soluciones para que sus profesionales vuelvan a recuperar la confianza.
Los temas tratados entre otros son las Oficinas Punto, las Oficinas del Futuro y la tan promovida desde la Alta Dirección, la cultura «Sencillo, Personal y Justo» y tan poco cumplida en la realidad, y también te ofrecemos datos de empleo que nos han facilitado.
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Evolución
del Empleo
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De 30-06-2014 a
31-12-2014
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De 01-01-2015 a31-10-2015
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Plantilla total (a
fecha fin periodo)
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23.466
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23.127
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Prejubilaciones
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273
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375
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Despidos
disciplinarios
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110
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111
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Altas
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517
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645
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Ordinales activos
(a fecha fin periodo)
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3.569 (a
31-03-2015)
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3.538
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Estabilidad
en el empleo
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Los datos indican que el acuerdo de garantías en el empleo firmado en el Acuerdo de Fusión ha
sido útil evitando las salidas traumáticas, por eso desde CCOO hemos
dirigido escrito al Banco solicitando prorrogar el mismo en materia de
estabilidad y garantías de empleo. Consideramos que es la mejor solución
ante el actual entorno de incertidumbre generado por el Plan de
Transformación, la restructuración de la Red Comercial, los cambios
legislativos en el sector, la
inmovilidad de la parte empresarial en la negociación del convenio que,
recordemos, expira a principios de año al igual que los citados Acuerdos, y
los crecientes rumores de un nueva ordenación de las Entidades Financieras en
nuestro país.
Es
necesario renovar el compromiso de la Empresa con los y las profesionales que han sufridoun proceso tan difícil como es la fusión
de Entidades. Los trabajadores y trabajadoras ya hemos demostrado sobradamente
nuestro compromiso y profesionalidad ante ese reto, y ahora lo que queremos
es tranquilidad para seguir desarrollando nuestra labor en la mejores
condiciones posibles.
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Sencillo,
Personal, Justo
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CCOO denunciamos el desbarajuste provocado por la
desconexión entre el Plan de Transformación y las órdenes y métodos
directivos utilizados en la Red Comercial.La desconfianza de la plantilla en
el mensaje de la Alta Dirección sobre la nueva «cultura SPJ» es ya mayúscula, cada día es más amplia la brecha
entre la teoría y la realidad, sobre todo desde el lanzamiento de la cuenta
1|2|3 Pymes.
Es necesario que quienes diseñaron el proyecto SPJy quienes se responsabilizan de su
aplicación, tomen de una vez por todas las riendas y fuercen su cumplimiento,
porque no es asumible que la Entidad
más importante del sector conviva con un doble discurso y lo único que hace
es pedir confianza y exigir resultados, pero sin dar ninguna muestra de
los cambios anunciados a una plantilla demasiado castigada por el día a día.
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Oficinas Punto
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CCOOhemos denunciado, una vez más, la
situación insoportable que vive este segmento. El incumplimiento sistemático del acuerdo de ordenación de horarios y
turnos de trabajo, las convocatorias sistemáticas de multiconferencias
una y hasta dos horas antes del inicio de la jornada laboral, la imposibilidad material para conciliar
y el exceso de horas de trabajo por encima de los topes legales exigen una
solución inmediata. Y así lo hemos hecho saber, mientras analizamos la
situación con nuestra Asesoría Jurídica para emprender las vías que sean
necesarias.
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Oficinas del futuro
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Pedimos más
concreción en el proyecto de modificación de Oficinas hacia las denominadas
?del futuro?, que conllevarán mayor peso de la tecnología, conocer cómo
afectará a la dotación de plantilla y que requerirán (nº de profesionales y
tipología de puestos de trabajo). El Banco contestó que aún se trata de una
prueba piloto y por tanto que no podían valorar lo que solicitábamos.
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Nuestras denuncias son la expresión
de un clima laboral dañino.El
mensaje de la Empresa sobre la necesidad de poner el foco en la satisfacción
de la plantilla como valor añadido en beneficio de Entidad, clientela y
accionistas es ya solo un eco lejano. Banco
Santander debe poner soluciones para que sus profesionales vuelvan a
recuperar la confianza.
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