CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA.
Desde la elaboración del primer diagnóstico en materia de Igualdad, realizado en los primeros meses del año 2008 se ha venido aplicando el procedimiento para la elaboración de Planes de Igualdad elaborado por Comfia-CCOO.
Los trabajos realizados por CC.OO. durante el segundo semestre del año
2009, se concreta en la elaboración de:
- La Memoria sobre la actividad realizada en materia de igualdad
durante el periodo de aplicación del I Plan de Igualdad de MUTUALIA. - El
nuevo diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades realizado en la
empresa, que ha permitido comprobar el grado de cumplimiento del I
Plan de Igualdad y analizar la situación actual. - El
nuevo Plan de Igualdad con una vigencia de 3 años.
En
el
nuevo diagnóstico realizado, se han detectado mejoras con respecto
al diagnóstico anterior como son, entre otras:
- La
unificación consensuada con la representación sindical, de los
diferentes sistemas de selección de personal, incluyendo criterios
de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
que se han recogido en el nuevo procedimiento de Selección y
Promoción aprobado por el Comité de Dirección el pasado mes de
Octubre. - La
incorporación
de MEDIDAS
DE ACCIÓN POSITIVA,
tendentes a paliar la infrarrepresentación de las mujeres,
detectada en algunos grupos y niveles profesionales. - En
materia de adaptación de la jornada laboral se prima
el CRITERIO
DE FLEXIBILIDADHORARIA, siempre y cuando el servicio lo permita. - Respecto
a la
Conciliación
de la Vida Personal, Familiar y Laboral,
se han venido concediendo beneficios por Reducción de Jornada,
Excedencias para cuidado de menores, Acumulación del periodo de
lactancia y diferentes medidas de flexibilidad horaria. - Se
han establecido objetivos dentro del Plan
Estratégico de Mutualia 2009-2011,
tanto para la eliminación total de las diferencias retributivas en
conceptos salariales obligatorios, como para la reducción
progresiva (2 décimas por año) de las diferencias retributivas en
los conceptos voluntarios.
Entendemos
que el camino para conseguir una igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en MUTUALIA no ha hecho sino empezar, quedando un largo
trayecto que recorrer.
“Un
viaje de mil millas empieza con un paso”
La
Sección Sindical de CC.OO. en MUTUALIA, tenemos
el convencimiento de que con la implicación de la Dirección y de
los diferentes agentes sociales, continuaremos mejorando y al final
conseguiremos afianzarnos como referentes en materia de Igualdad, al
haber integrado la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,
dentro del Plan Estratégico de MUTUALIA.
COMFIA CCOO Mutualia