COMFIA CCOO propondrá a todas las partes en litigio, por la aplicación de los recortes salariales impuestos a los trabajadores y
trabajadoras de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sus Entidades y Centros Mancomunados, un acuerdo para intentar evitar la acumulación de procesos judiciales ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
El
texto del acuerdo, que ha sido consensuado por el otro sindicato
mayoritario en el sector, propone a todas las partes lo siguiente:
“Someterse
a cuanto resulte en la Cuestión de Constitucionalidad planteada por
la Audiencia Nacional en los autos 128/2010 (proceso de Conflicto
Colectivo de afectación a los trabajadores de la Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre) de tal forma que, si por el Alto Tribunal se
declarara Inconstitucional, en lo que se refiere a las reducciones
retributivas que contiene el RDL 8/2010, de 20 de Mayo, las Mutuas
procedan a restituir las cantidades deducidas a su personal por tal
aplicación y, una vez realizada esta operación, deberán aplicar
los incrementos que el Convenio Colectivo Sectorial establecía para
el año 2010 y siguientes.
En
el supuesto de que por el Tribunal Constitucional no se declarase
inconstitucional el mencionado Decreto-Ley, el procedimiento quedaría
constreñido exclusivamente a la declaración judicial de la Sala de
lo Social de la Audiencia Nacional, mediante sentencia al efecto,
acerca de la necesidad de que la distribución y aplicación
individual de la reducción de la masa salarial, contenida en la
citada norma, sea fruto del acuerdo alcanzado a través de la
Negociación Colectiva”
Esta
propuesta de COMFIA-CCOO ya ha sido ensayada con éxito en el
procedimiento instado por nuestra Federación Sindical contra la
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, donde la
empresa también ha aplicado el recorte salarial pese a disponer de
un Convenio Colectivo, incumpliendo las condiciones económicas
establecidas en el mismo.
Por
lo que respecta al sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, COMFIA-CCOO ya ha propuesto esta fórmula
ante el SIMA en los procesos de conciliación previa contra Egarsat o
Activa Mutua, donde los representantes empresariales han decidido
estudiar la propuesta y retrasar el acto de conciliación hasta el 13
de Diciembre y 21 de Enero, respectivamente.
En
los mismos términos, COMFIA-CCOO planteará la posibilidad de
acuerdo en la conciliación previa a la celebración de los actos de
juicio oral que se celebrarán próximamente ante empresas del
sector, y que comienzan mañana, día 25 de Noviembre contra
Fraternidad-Muprespa y Mutua Maz.
Desde
COMFIA-CCOO esperamos y deseamos que los responsables de las Mutuas
muestren su sentido de la responsabilidad y asuman los términos del
acuerdo, para evitar la acumulación de procesos judiciales en los
mismos términos ante la Audiencia Nacional, garantizando igualmente
la interrupción del plazo de prescripción de las acciones de
reclamación.