En la última reunión de convenio, que ha
tenido lugar el 3 de noviembre, la
patronal ha traído a la mesa una provocación tras otra.
En primer lugar nos contestan a nuestro requerimiento de que haya un
mínimo porcentaje de jornadas completas con una propuesta de bandas
horarias y nuevo turno:
Turno de Mañana: entre las 08 y las 17
horas.
Turno de Tarde: entre las 14:00 y las
24:00 horas
Turno de Noche: entre las 22:00 y las
9:00 horas
Turno Partido: entre las 9:00 y 21:00
horas con hasta 3 horas entre mañana y tarde
Turno nuevo Intensivo: entre las 9:00 y
las 21:00 horas.
Y lo más provocador es que estos
?magníficos? turnos sean a cambio de que el
80% de la plantilla tenga más de 20 horas semanales de contrato. Pero
si ahora mismo sólo el 3% de los contratos son de menos horas, qué
se gana con eso. Y nos preguntamos: ¿Se puede vivir con esas
jornadas parciales?¿Se podrían mantener dos trabajos en el mismo
sector? ¿Dónde está la estabilidad?
Más provocaciones en contratación:
–
En el art. 17, de disminución
del volumen de la campaña, quieren
que entren los criterios de turno y perfiles
para saber quiénes son los afectados/as, aparte
de que sirvan las previsiones de llamadas del cliente.
– En el
art. 18 si la empresa que deja el servicio no pasa los datos de
los/as trabajadores/as afectados/as a la nueva empresa, ésta no se
hace cargo de ellos/as, o sea
que no entrarían en el proceso de selección. ¿Dónde está aquí
la estabilidad en el empleo?
Desde CCOO les hemos trasladado que el tema
de los horarios es vergonzoso, una tomadura de pelo, mientras que el
17 nos reiteramos en que queremos eliminarlo y el 18 convertirlo en
una auténtica subrogación, en la que no vale dejar a nadie en la
calle.
También hemos hecho un ejercicio de
responsabilidad, al responderles a sus propuestas de la anterior
reunión acerca de contratación:
1.-Aceptaríamos 50% indefinidos si:
– Se hace por centros de trabajo
– Incluyendo para su cómputo a los
trabajadores de ETT
2.-Nos reafirmamos en que se deben
convertir a todos los obra y servicio de antes del 18 de junio de
2010 en indefinidos durante la vigencia del convenio.
Con estas provocaciones sólo tenemos una
respuesta por parte de la Patronal, y es que no quiere firmar el
Convenio.
Desde
CCOO apostamos por un convenio que garantice la estabilidad en el
empleo y con la respuesta de hoy sólo podemos preguntarnos ¿y ahora
qué??